Процеси реорганізації, реструктуризації, оптимізації організаційно-штатної структури та чисельності персоналу - це ті процеси, які з певною періодичністю відбуваються в багатьох компаніях. При цьому одним з найпоширеніших наслідків є скорочення чисельності або штату працівників, що тягне за собою можливість розірвання трудових договорів з працівниками по підставі В«скорочення штату/чисельності працівників організаціїВ» згідно з п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ і необхідність дотримання передбаченої законом процедури, а також надання пільг і гарантій працівникам. [2]
Як свідчить судова практика, не завжди роботодавці чітко дотримуються вимог закону, хтось - навмисне, хтось - через незнання.
Мета доповіді - дати чітке розуміння роботодавцям, яка має бути послідовність дій при скороченні штату або чисельності працівників і до яких наслідків приводять її порушення.
Скорочення чисельності та скорочення штату працівників організації є самостійними підставами звільнення працівників з ініціативи роботодавця і передбачені п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу Російської Федерації. Процедура звільнення по даних підставах регламентується ст. 81, 82, 178, 179, 180, 373, 374 і 376 ТК РФ. p align="justify"> Під скороченням чисельності розуміється зменшення в установленому законодавством порядку чисельності по конкретній штатній одиниці (за відповідною посадою, спеціальності, професії , кваліфікації) при збереженні її в цілому як такої з таким найменуванням. Скорочення штату - це зміна внутрішньої структури організації:
повне скасування конкретної штатної одиниці (тобто конкретної посади, спеціальності, професії, кваліфікації), єдиної в своєму роді або всіх штатних одиниць з даної посади;
заміна одних штатних одиниць на інші в результаті постановки нових завдань, зменшення кількості існуючих, збільшення (зменшення) вимог до кваліфікації працівників, збільшення (зменшення) переліку та якісної зміни функціональних обов'язків і т.п.
Важливо! Поняття В«скорочення чисельностіВ» і В«скорочення штатуВ» працівників відрізняються один від одного і синонімами не є! [1]
Для початку розглянемо, який же правильний порядок проведення заходів при скороченні штату (чисельності) працівників.
Крок 1. Видання наказу про скорочення чисельності/штату працівників організації.
Роботодавець видає наказ про реорганізацію підрозділи/зміні структури/передачу функцій/ліквідації підрозділів і т.д. (Із зазначенням скорочуваних посад і причин скорочення) і також вносить відповідні зміни до штатного розпису організації. p align="justify"> Крок 2 . Обов'язкова перев...
