шень, поки не будуть застосовуватися методи для усунення можливих неточностей таких результатів. Одним з таких може бути показники мотиваційних орієнтацій, які зможуть вказати нам на респондентів, які намагаються шахраювати.
Список літератури
1. Бем С.Л. (2004) Лінзи гендеру. Трансформація поглядів на проблему нерівності статей. М.: РОССПЕН. p> 2. Гідденс Е. (2009) Соціологія. М.: В«УРССВ». p> 3. Клецина І. С. (2004) Психологія гендерних відносин: Теорія і практика. СПб: Алетейя. p> 4. Ліотар Ж. Ф. (2008) Стан постомодерна. М.: В«Центр експериментальної соціологіїВ» В«ВидавництвоВ« АЛЕТЕЙЯ В». p> 5. Московічі С.Машіна, що творить богів (1998) М.: В«Цент психології та психотерапіїВ» В«ВидавництвоВ« КСП + В». p> 6. Райгородский Д.Я. (2009) Психологія і психоаналіз влади. М.: В«ХОХРАХВ». p> 7. Сокулер З. А. (2007) Знання і влада: наука в суспільстві модерну. СПб.: РХГІ. p> 8. Фуко М. (2005) Потрібно захищати суспільство. СПб.: В«НаукаВ». p> 9. Хекхаузен Х. (2006) Мотивація і діяльність. М.: "Педагогіка". p> 10. Епштейн М. (2009) Постмодерн в Росії. М.: Елініна. p> 11. Anderson, C. D., Warner, J. L., & Spencer, C. E. (1984). Inflation bias in self-assessment examination: Implications for valid employee selection. Journal of Applied Psychology, 69, 574-580. p> 12. Anrew M. Colman (2008). Oxford: Dictionary of Psychology. Oxford University Press. p> 13. Barrick, M. R., & Mount, M. K. (2008). The big-five personality dimensions job performance: A meta-analysis. Personnel Psychology, 44, 1-26.Cattell, R. B. (1965). The scientific analysis of personality. London: Penguin Books, Limited. p> 14. Costa, P. T., & McRae, R. R. (2002). Revised NEO Personality Inventory (NEO-PI-R) and NEO Five Factor Inventory (NEO-FFI) professional manual. Odessa, FL: Psychological Assessment Resources. p> 15. Василюк Ф.Е. (2004) Психологія переживання (аналіз подолання критичних ситуацій). М.: Видавництво Московського університету. br/>
