мів та ін Сьогодні шведське законодавство з даної проблеми вважається одним з найбільш передових у світі. p> У ньому зафіксовано досить широке коло питань, які не можуть бути вирішені без попереднього обговорення з профспілками та їх представниками. Закріплені права таких осіб, визначено обсяг оплачуваної роботодавцем робочого часу, яке вони можуть витрачати на профроботу, гарантії від звільнення виборних профпрацівники, їх можливості в контролі за охороною праці. p> У Швеції немає настільки детально розробленого законодавства про представництво трудящих в радах та інших керівних органах фірм або про "робочих директорів", як у Німеччині, але щось подібне вводиться на підприємствах відповідно до колдоговорами. p> Що стосується участі трудящих в прибутках підприємств, то воно найчастіше виражається у формі виплати бонусів за підсумками року. Такий підхід не підриває принципів "солідарної політики зарплат ", але в той же час сприяє підвищенню зацікавленості працівників у поліпшенні результатів своєї праці. Разом з тим у Швеції існує закон (1976 р.), який регулює низку питань участі у керівництві фірм. p> Слід сказати, що роботодавці вносять найбільш істотну частину коштів у соціальні фонди (Майже 39% фонду оплати праці). p> Проблема зниження внесків роботодавців часто обговорювалася останнім часом в контексті необхідності підвищити конкурентоспроможність продукції шведської промисловості на світовому та європейському ринках. Підприємницькі організації доводять, що надмірно високі соціальні внески знижують економічні показники країни. Профспілки, природно, заперечують проти будь-якої спроби перекласти тягар внесків на трудящих, посилаючись, зокрема, на те, що кожен швед і так містить, крім себе, ще 0,55 людини у віці до 14 і після 65 років. p> Однак і в тих сферах, які пов'язані з соціальним забезпеченням, поступово посилюється тенденція до відмови від колишніх високих норм. Зокрема, знижено стандарти у сфері оплати лікарняних листків; очевидно, що в результаті реформи пенсійного забезпечення знизиться рівень захищеності пенсіонерів. Хоча в цілому ситуацію в області соціального захисту продовжують визначати принципи солідарності та соціальної справедливості.
Охорона здоров'я та медичне страхування
Шведське соціальне держава в 90-і рр.. являло собою далеко не ідилічну картину, тому цей період можна охарактеризувати як час скорочення соціального держави і перегляду його основних принципів. В кінці 90-х років ситуація значно покращилася, що дало привід деяким дослідникам зробити висновок про те, що можна говорити не про скорочення соціальної держави, а, скоріше, про його модернізації та пристосуванні до нових економічних умов [1]. Важливим компонентом шведського соціальної держави є система охорони здоров'я і медичного страхування. Зміни в соціальній політиці країни не обійшли її стороною, що виразилося в спробах реформування. У загальній складності в 90-ті роки в Швеції було проведено...
