м. p> Невід'ємна частина системи врегулювання трудових відносин - спеціальні трудові суди, державні органи посередництва, арбітражу і т.п. p> Проте в останні роки виникла низка проблем, що становлять загрозу для всієї цієї налагодженої системи. Через посилення впливу транснаціональних компаній профспілки змушені вести з ними окремі переговори, поза рамками централізованих, загальнонаціональних, причому результати, досягнуті на вищому національному рівні, не завжди вдається "закріпити" на підприємствах, що входять до ТНК. p> І якщо раніше, до вступу Швеції в ЄС, профспілкам в основному вдавалося протистояти спробам ТНК вводити на своїх підприємствах в цій країні середньоєвропейські соціальні стандарти (наприклад, кілька років тому, після звернення профспілок до МОП, був прийнятий закон, що зобов'язує зарубіжних роботодавців керуватися шведським соціальним законодавством на підприємствах, розташованих у Швеції), то тепер перевага все частіше віддається соціальним директивам ЄС. А вони не забезпечують захист шведів від "соціального демпінгу". p> У Швеції з побоюванням дивляться на Шенгенську угоду про безвізовий режим для в'їзду в країни, його підписавши. З одного боку, зрозуміло, що ухилятися від приєднання до них довго не вдасться, з іншого - тривожить можливість безконтрольної імміграції, в тому числі з країн Східної Європи та СНД, яка може порушити "Солідарну політику зарплат". p> Загроза склалася системі колективних переговорів бачиться і в здійсненні положень Директиви ЄС 1994 "Про європейський підприємстві". Згідно з цим документом виробничі ради повинні бути створені на всіх фірмах, що мають не менше ніж у двох європейських країнах підприємства, чисельність персоналу яких перевищує 1 тис. А це, на думку профспілок, в перспективі загрожує тим, що в приватному секторі економіки колективні переговори все більше будуть купувати "Європейську забарвлення" і колишня струнка колдоговірної система попросту відімре. Це означало б кінець "солідарної політиці зарплат ", оскільки централізовані переговори по них стануть можливими тільки в громадському секторі. Поки що виробничі ради на европредпріятіях грають консультативну роль, але навряд чи хто-небудь поручиться, що вони не стануть суб'єктом переговорів. p> Ще в 60-х роках у Швеції, як уже зазначалося, почали використовувати нові форми організації праці, насамперед групову форму ("teamwork"). Тоді ж був випробуваний і відповідний вид оплати праці - виділення на групу загальної суми зарплати за вироблену роботу з наданням її членам права самим визначати конкретний трудовий внесок кожного і його грошове вираження. Такий порядок під назвою "гнучка система заробітної плати" застосовується в країні дуже широко. p> Участь трудящих в управлінні виробництвом
Така практика заснована на західнонімецькому досвіді. Разом з тим, хоча про це рідко згадується, профспілки уважно вивчали і тодішнє радянське законодавство - про постійно діючих виробничих нарадах, правах місцевко...
