n="justify"> ютерізації роботи систем управління охороною праці.
Відповідальність посадових ОСІБ и працівніків Галузі за Порушення вимог Трудової и технологічної дісціпліні
Закон України В«Про охорону праціВ» передбачає, что за Порушення Законів та других нормативно-правових АКТІВ про охорону праці, создания Перешкоди у ДІЯЛЬНОСТІ посадових ОСІБ органів державного Нагляду за охороною праці, а такоже представніків профспілок, їх організацій та об'єднань винні особини прітягаються до дісціплінарної, адміністратівної, матеріальної та крімінальної відповідальності.
Відповідальність несуть посадові особини и працівники Галузі, на якіх покладено обов язки Виконувати вимоги з охорони праці, безпеки праці та виробничої санітарі, передбачені КЗпПУ (ст. 139, 159) , законом В«Про охорону праціВ», правилами внутрішнього трудового розпорядку, что діють на підпріємстві та іншімі нормативними актами про працю.
Дісціплінарна відповідальність - це Догана або Звільнення з роботи, ЯКЩО вічерпані УСІ засоби впліву. Підставою до дісціплінарної відповідальності є невиконання своих службових обов язків, Порушення законодавчих та нормативних АКТІВ з охорони праці або Дії спрямовані на создания Перешкоди для Виконання Посадовими особами органів державного Нагляду їх Повноваження. Право накладаті на вінніх ОСІБ дісціплінарні Стягнення має орган, Який корістується правом прійматі працівніків на роботу, або орган вищий за рангом. Питання про притягнений до дісціплінарної відповідальності вінніх службових ОСІБ за Порушення з охорони праці могут порушуваті органі державного контролю, спеціалісти служби охорони праці, а такоже органів прокуратури, зокрема У ФОРМІ Подання.
Для! застосування дісціплінарного Стягнення роботодавець має отріматі від порушника письмове пояснення. При відмові дати Пояснення Складається акт за підпісом особини, что булу свідком цієї відмові. Дісціплінарна відповідальність застосовується НЕ пізніше, чем через один місяць з дня Виявлення Правопорушення и НЕ пізніше шести місяців з дня его Виявлення. За Кожне Правопорушення может встановлюватіся ЛИШЕ ОДНЕ дісціплінарне Стягнення, Яку оголошується в наказі й повідомляється под розпіску працівника. Роботодавець может вместо дісціплінарного Стягнення Передат праворуч на Розгляд Трудової КОМІСІЇ. p align="justify"> Адміністративна відповідальність - це накладання штрафу на службову особливо не пізніше 2-х місяців з дня допущення Правопорушення. Рішення про це має буті Виконання НЕ пізніше трьох місяців з дня его Прийняття. Згідно з Кодексом про Адміністративні Правопорушення І Закону В«Про охорону праціВ», адміністративна відповідальність встановлюється за Порушення:
Г? правил охорони праці в будівництві;
