ядає конфлікт односторонньо, як дисфункцію, як перешкоду або загрозу соціальній системі, ряд сучасних дослідників (К. Міллс, Л. Козер, Р. Дарендорф та ін) бачать у конфлікті природну і прогнозовану складову соціального організму (див. гл. 19). Л. Козер визначає соціальний конфлікт як В«боротьбу за цінності чи статусні привілеї, за владу і дефіцитні ресурси, в якій цілі протиборчих сторін полягають не лише в оволодінні ними, але і в нейтралізації або усунення свого суперника 2 . При цьому в якості основних функцій соціального конфлікту виділяються:
• інтеграція соціальної структури;
• збереження солідарності всередині груп;
• зміцнення міжлюдських відносин;
• управління соціальними змінами 3 . У цьому ж руслі розвиває концепцію соціального конфлікту німецький соціолог Р. Дарендорф. Логіка його міркуванні така: соціологія займається вивченням поведінки людей в точці перетину суспільства і окремої людини. При цьому суспільство трактується як будь-який вид соціального зв'язку, від самої вузької (контактна група) до найширшої (Людство в цілому). Основу взаємодії в системі В«індивід - суспільствоВ» складають норми, які задають рольова поведінка. Поняття В«соціальна рольВ» - дуже важливе поняття в соціології Дарендорфа, оскільки в ньому фокусується відразу кілька принципових моментів.
• Окремому індивіду роль наказується, задається, тобто по відношенню до нього носить нормативно-примусовий характер. В«Соціальні ролі суть примус окремої людини, все одно, переживається чи воно їм як кайдани його приватних бажань чи як опора, що дає гарантії В».
• І на рівні індивіда, і на рівні суспільства існує ієрархія ролей.
• Роль - це втілення владних відносин на поведінковому рівні.
Нерівність ролей, що породжується соціальною нерівністю (а градації соціальної нерівності проводяться по самих різних параметрах, таким як престиж, дохід, рівень освіти і т. д.), веде до конфлікту. Способами вирішення соціального конфлікту не можуть бути ні його ігнорування, ні придушення. Конфлікт взагалі не можна В«дозволитиВ», але на нього можна впливати, його можна регулювати за допомогою переговорів, посередництва, арбітражу і т. д.
Гострота конфлікту і оперативність його регулювання залежать від типу соціальної структури, ступеня її відкритості. Чим більш жорстким і закритим є суспільство, тим менше можливостей для соціальної мобільності - як вертикальної, так і горизонтальної, - тим менше, отже, ймовірність конструктивного регулювання конфлікту, тим вище потенціал соціальної напруженості.
Таким чином, найбільш адекватною для регулювання
соціальних конфліктів формою суспільства є демократичне, відкрите, високомобільна суспільство, в якому розгортання і протікання конфліктів гранично формалізоване.
У останні 10-15 років помітно посилився інтерес до концепції соціального конфлікту, особливо в США. Там інтенсивно розвиваються нові...
