парати карного розшуку у зв'язку з тим, що початкові розшукові дії, що проводилися інспекцією, до успіху не привели.
Однією з найважливіших обов'язків інспекцій є контроль за працевлаштуванням засудженого. Якщо він працює, інспекція уточнює місце роботи і протягом 15 днів надсилає туди копію вироку і припис про його виконання. Якщо буде встановлено, що засуджений не працює, йому пропонується влаштуватися на роботу самостійно або за допомогою державної служби зайнятості. p align="justify"> Адміністрації організації за місцем роботи засудженого повідомляється про встановлений порядок та умови відбування покарання у виді виправних робіт. Вона інформується про обов'язки по утриманню частини заробітної плати, перерахуванню утриманих сум, застосуванню інших встановлених правообмежень, про необхідність проведення із засудженим виховної роботи та обов'язковості повідомлення до інспекції про накладені на засудженого стягнення і заохочення, про звільнення за встановленим законом підставах. p align="justify"> Під час відбування покарання засуджений продовжує працювати на тій же посаді. Переклад цих осіб та їх звільнення (крім звільнення за власним бажанням) можуть проводитися на загальних підставах відповідно до законодавства про працю. p align="justify"> Засуджені можуть відбувати покарання на підприємствах будь-яких форм власності. Однак вони не вправі вчитися з відривом від роботи або не працювати взагалі. p align="justify"> Перебіг строку відбування покарання починається з дня отримання організацією, де працює засуджений, приписи інспекції та вироку суду. З цього дня із заробітної плати засудженого повинні проводитися утримання. Якщо він у момент одержання припису перебуває у відпустці, початком терміну відбування покарання буде день, коли він приступив до роботи і з його заробітку почали робити утримання. p align="justify"> При обчисленні строку відбування покарання слід мати на увазі, що засуджений має відпрацювати протягом місяця не менше числа робочих днів, що припадають на кожен місяць відповідно до встановленого графіка роботи. Якщо він пропрацював у даному місяці більша кількість робочих днів, то все одно в строк відбування покарання зараховується один місяць, але утримання із заробітку за надмірно опрацьовані дні не проводиться. Тому відбути виправні роботи достроково не представляється можливим. Якщо ж відпрацьовану кількість робочих днів менше встановленого і немає підстав для включення відсутніх днів у строк покарання, то цей термін продовжується до повного відбуття покарання. Тому фактичний календарний термін може перевищувати призначений судом термін покарання. p align="justify"> Яке же час зараховується в строк відбування покарання у вигляді виправних робіт, крім тих днів, коли засуджений працював і з його заробітку проводилися утримання? Насамперед, зараховуються дні, коли він не працював з поважних причин і отримував заробітну плату. Це стосується часу відпустки - основного і додатков...
