ого, виконання державних або громадських обов'язків (наприклад, обов'язків свідка, викликаного до слідчого або в суд), періоду хвороби, догляду за хворим. Зараховується також час, протягом якого засуджений офіційно був визнаний безробітним. Природно, що всі зазначені обставини повинні бути підтверджені відповідними документами. p align="justify"> Час, проведений під вартою у даній справі, зараховується з розрахунку один день перебування під вартою за три дні виправних робіт.
Чи не зараховується в строк відбування покарання час хвороби, спричиненої сп'янінням або діями, зв'язаними з сп'янінням, а також час відбування адміністративного стягнення у вигляді арешту або виправних робіт чи час взяття під варту в порядку запобіжного заходу по іншій справі .
Що стосується відпустки по вагітності та пологах, то подання відповідного медичного документа є підставою для постановки перед судом питання про надання засудженій відстрочки відбування покарання в порядку ст. 72 КК. При тривалій (понад чотири місяці) хворобу засудженого кримінально-виконавча інспекція направляє подання до суду про надання йому відстрочки виконання вироку відповідно до ст. 362 КПК КР або про звільнення від покарання. p align="justify"> Одна з важливих функцій інспекцій полягає в контролі за правильністю утримань. Утримання повинні проводитися з усієї суми заробітної плати, включаючи всі види грошових премій, передбачених встановленими системами оплати праці і не носять характеру одноразової заохочення, але тільки за основним місцем роботи. Не мають значення періодичність виплати премій та джерела фінансування. Із суми заробітку не виключаються податки та інші платежі. Не мають значення інші претензії до засудженого за виконавчими документами. На відміну від раніше діючого законодавства, якщо засуджений працює за сумісництвом на кількох роботах, утримання проводиться тільки із заробітної плати за основним місцем роботи. Зазначені у вироку утримання проводяться, незалежно від наявності претензій за виконавчими документами, за кожний опрацьований місяць при виплаті заробітної плати за другу половину місяця, а при звільненні - за пророблена час. p align="justify"> Утримання не повинні проводитися з пенсій і посібнику, одержуваних у порядку соціального забезпечення та соціального страхування, а також з виплат, у тому числі премій, одноразового характеру, не передбачених системою заробітної плати; із заробітку за дні, опрацьовані понад графіка, з інших сум, які не є заробітною платою.
Якщо частина доходів засуджений отримує в натуральному вигляді (робочі сільськогосподарських підприємств, члени деяких кооперативів), утримання проводяться з урахуванням натуральної частини заробітної плати.
Останнім часом виникло питання про визначення заробітку осіб, які працюють у різних комерційних структурах, де зарплата виплачується не регулярно, а в міру отримання доходу у...
