ових внесків із їхнього заробітку, видаючи це за одне з найбільших завоювань. Кошти соціального страхування практично злилися з податковими платежами та акумулювалися у державному бюджеті разом з іншими бюджетними доходами. Витрати на виплату пенсій зважаючи на низькі страхових внесків фінансувалися в основному за рахунок державної дотації. Все це призводило до спотворення реальної вартості робочої сили, створювало ілюзію, що пенсіонерів містить держава, а не ті, хто трудиться і створює багатства суспільства. p align="justify"> Закон 1990 ввів справжню страхову пенсійну систему для трудящих - робітників, службовців, селян, скасувавши сурогат подібної системи, що діяла в СРСР. Суть такої системи, що представляє одне з визначних винаходів людства в епоху появи найманих працівників та розвитку суспільства, проста, вона практично втілена у всіх розвинених країнах і цілком прийнятна в період становлення і розвитку багатоукладних економічних відносин на основі різних форм власності. Її принципова зміст визначається такими основними критеріями, хоча конкретне їх прояв в різних країнах може дещо різнитися. p align="justify">. Економічний критерій обов'язкового пенсійного страхування, що визначає його сутність, корениться у виробничих відносинах, реальної вартості робочої сили (використовуємо звичні і в принципі вірні терміни). Цілком очевидно, що вартість робочої сили не може визначатися і в розвинених країнах давно вже не визначається ціною "живого" праці безпосередньо в процесі виробництва. Вона включає в себе й інші оплачувані періоди, насамперед пенсійний період життя людини, коли їй виплачується зароблена їм пенсія. p align="justify">. Соціальний критерій обов'язкового пенсійного страхування, що визначає його сутність, полягає в солідарності всіх застрахованих і роботодавців, що працюють в різних регіонах, в різних галузях і організаціях і, головне, в солідарності поколінь, працездатних і непрацездатних людей, а також тих людей, яким мають бути довгі роки життя після досягнення пенсійного віку, і тих, хто не доживе до такого віку. Останніх у Росії, на жаль, майже половина - така сумна реальність. p align="justify"> Реалізуються ці сутнісні критерії через систему відповідних страхових платежів, які в обов'язковому порядку сплачуються роботодавцями (незалежно від форми власності) та найманими працівниками, незалежно від їх бажання. Іншими словами, ця система примусова. Примус здійснюється державою, у зв'язку з чим подібна система називається державною. p align="justify"> Зазвичай страхові внески сплачуються приблизно в рівних частках (у відсотках до заробітку) або в трохи більшому обсязі роботодавцем. Однак треба мати на увазі, що в кінцевому рахунку страхування здійснюється за рахунок самих працівників, оскільки доходи роботодавця утворюються в основному в результаті праці застрахованих. У зв'язку з цим розподіл платежів між працівниками та роботодавцями не має істотного значення. p align="justify"> Страхові внеск...
