льних груп, ще повністю не відторгнутих від суспільства, але поступово В«сповзаючихВ» зі своїх соціальних позицій;
В· нова система цінностей у маргінальних груп (нетерпимість по відношенню до існуючих соціальним інститутам, крайні форми прояву асоціальної поведінки, індивідуалізм, моральний релятивізм, заперечення будь-яких форм організованості);
В· властива маргіналам система цінностей, виходить за рамки групової і поширюється на інші соціальні верстви, таким чином, проникаючи в традиційні світоглядні структури;
В· поява маргінальних субкультур і контркультур, які можуть оформлятися у альтернативні рухи самого різного спрямування;
В· постійне зростання і відтворення маргінальних груп тягнуть за собою істотні зрушення в розстановці соціальних і політичних сил, які, в кінцевому рахунку, стають джерелом соціальних конфліктів;
В· великі потоки маргіналізації створюють безробітні; особи, змушені займатися працею, що не вимагає отриманої кваліфікації; національні меншини (іноземні робітники);
В· усвідомлення необхідності створення умов для блокування шляхів, що ведуть до люмпенство: розробка комплексних програм з державного регулювання соціальних процесів, створення правової та законодавчої основи для їх реалізації.
В даний час процеси соціальних переміщень набувають принципово нову якість і характеристики, обумовлені зміною масштабів, інтенсивності, напрями та інших параметрів в результаті кардинальної перегрупування факторів і каналів мобільності під впливом нової історичної ситуації, яка, по суті, є широкомасштабної маргінальної ситуацією. Це поняття стає ключовим у визначенні тих нових якісних характеристик, які набувають соціальні процеси перехідного періоду, в тому числі соціально-професійні переміщення.
Головний фактор сучасних соціально-професійних переміщень - це бурхливі процеси формування багатоукладності економіки, оплачувані досить високою соціальною ціною. Перерозподіл працюючого населення між різними типами власності, формування істотних відмінностей в їх соціально-економічному становищі за цією ознакою і складає основу і зміст процесів соціально-професійних переміщень в даний момент. Зростає інтенсивність цих переміщень, їх різна спрямованість. Сучасна ситуація призводить до переміщень в групах фахівців з вищою освітою і висококваліфікованих робітників, що відбувається найчастіше змушене, на тлі несприятливих характеристик соціального самопочуття, зміни самих умов праці [18].
Маргінальні статуси працівників формуються під впливом наступних процесів [19]:
В· переходу фахівців з вищою освітою (часто і висококваліфікованих робітників), а також керівників і працівників управління в нижчу соціально-професійну групу;
В· переходу працівників, колишніх певний час безробітними, на нове місце роботи і на нову посаду, найчастіше не за фахом;
В· переходу (як правило вимушеного) працівників на підприємство іншого типу власності, супроводжує...
