ійної поправкою № 20 від 1998 року); XXXIV. Рівність прав для працівників з постійною і тимчасовою зайнятістю; XI. Участь у прибутках або результати діяльності підприємства, незалежно від заробітної плати і, у виняткових випадках, участь в управлінні підприємством, якщо це визначено законом; XII. Сімейне допомога, що виплачується працівникові, має утриманців, з низьким рівнем доходу, відповідно до закону (із змінами, внесеними Конституційної поправкою № 20 від 1998 року); XIII. Нормальна тривалість робочого часу, яка не повинна перевищувати восьми годин на день і сорока чотирьох годин на тиждень; XIV. Робочий день, який не повинен перевищувати шести годин у разі безперервної роботи, якщо інше, не передбачено в колективній угоді; XV. Оплачувана щотижневий відпочинок, переважно по неділях; XVI. Оплата понаднормової праці, яка повинна, щонайменше, на п'ятдесят відсотків перевищувати звичайну (відповідно до Декрету-законом № 5452 від 1943 року); XVII. Щорічна відпустка, з оплатою, щонайменше, на одну третину більше, ніж звичайна заробітна плата; XVIII. Декретна відпустка зі збереженням робочого місця і заробітної плати, тривалістю сто двадцять днів; XIX. Відпустка по вихованню дитини, відповідно до положень закону; XX. Захист ринку праці для жінок, шляхом створення спеціальних стимулів, відповідно до закону; XXI. Попереднє повідомлення про звільнення, в залежності від терміну служби, але не менше ніж за тридцять днів, відповідно до закону; XXII. Зменшення трудових ризиків, шляхом дотримання стандартів у галузі охорони здоров'я, гігієни та безпеки; XXIII. Додаткова винагорода за важку, небезпечну і шкідливу для здоров'я роботу, відповідно до приписів закону; XXIV. Пенсія; XXV. Безкоштовне відвідування для дітей працівника і утриманців, які перебувають під його опікою, віком від народження до 5 (п'яти) років, ясел і дошкільних установ (відповідно до Конституційної поправкою № 53 від 2006 року); XXVI. Визнання колективних трудових договорів та угод; XXVII. Захист від автоматизації праці, відповідно до закону; XXVIII. Страхування від нещасних випадків на роботі, здійснюване роботодавцем, при цьому не виключається компенсація, що виплачується у випадках злочинного наміру або недбалості (роботодавця); XXIX. Право щодо виконання вимог, що випливають із трудових відносин, має термін давності п'ять років для працюючих у міських і сільських районах, але не більше ніж два роки після закінчення терміну контракту. p align="justify"> Конституція накладає на державу значні обов'язки в галузі освіти (ст. 208 в редакції Конституційної поправки № 14 1996 р.), зокрема гарантувати обов'язкове і безкоштовне основне навчання, включаючи тих, хто не зміг отримати його у відповідному віці, поступове перетворення безкоштовної середньої освіти в загальне, особливу турботу про навчання інвалідів, турботу про дитячих яслах і садках для дітей віком до шести років, доступ до більш високих рівнів навчання, досліджень та мистецької тв...
