удь-якому випадку статутний капітал - це стартовий капітал, необхідний для початку діяльності підприємства. Способи формування статутного капіталу визначаються організаційно-правовою формою підприємства: шляхом внесення вкладів засновниками або шляхом проведення підписки на акції, якщо це акціонерне товариство. Внеском до статутного капіталу можуть бути гроші, цінні папери, інші речі або майнові права, що мають грошову оцінку. Статутний капітал мінімально гарантує права кредиторів підприємства, тому його нижня межа законодавчо обмежується. Наприклад, для товариств з обмеженою відповідальністю та закритих акціонерних товариств він не може бути менше 100-кратного розміру мінімальної місячної оплати праці (ММОТ), для відкритих акціонерних товариств і унітарних підприємств - менш 1000-кратного розміру ММОТ.
У процесі діяльності підприємство вкладає гроші в основні засоби, закуповує матеріали, паливо, оплачує працю працівників, в результаті чого виробляються товари, надаються послуги, які, у свою чергу, оплачуються покупцями. Після відшкодування витрат підприємство отримує прибуток. Прибуток йде на формування різних фондів підприємства (резервного фонду, фондів накопичення, фондів соціального розвитку, фондів споживання) або утворює єдиний фонд підприємства - нерозподілений прибуток. Прибуток є основним джерелом розвитку підприємства і формування резервного капіталу.
Крім фондів, сформованих за рахунок прибутку, складовою частиною власного капіталу підприємства є додатковий капітал, який за своїм фінансовим походженням має різні джерела формування:
- емісійний дохід, тобто кошти, отримані акціонерним товариством - емітентом при продажу акцій понад їх номінальної вартості;
- суми дооцінки необоротних активів, що виникають в результаті приросту вартості майна при проведенні його переоцінки за ринковою вартістю;
- курсова різниці, пов'язана з формуванням статутного капіталу, тобто різниця між рублевої оцінкою заборгованості засновника (учасника) за вкладом до статутного капітал, оціненого в установчих документах в іноземній валюті, обчисленої за курсом Центрального банку РФ на дату надходження суми вкладів, і рублевої оцінкою цього вкладу в установчих документах.
Крім цього, підприємства можуть отримувати кошти для здійснення заходів цільового призначення від вищестоящих організацій та осіб, а також з бюджету. Бюджетна допомога може виділятися у формі субвенцій та субсидій. Субвенція - бюджетні кошти, що надаються бюджету іншого рівня або підприємству на безоплатній та безповоротній основі на здійснення певних цільових витрат. Субсидія - бюджетні кошти, що надаються іншому бюджету або підприємству на умовах часткового фінансування цільових витрат. Дані кошти є частиною власного капіталу організації. Власний капітал висловлює залишковість прав власника на майно підприємства і його доходи.
Підприємство не може покрити свої потреби тільки за рахунок власних джерел. Це пов'язано з особливостями руху грошових потоків, при яких моменти надходження платежів за товари та послуги на підприємство не збігаються зі строками погашення зобов'язань підприємства, можуть виникати непередбачені затримки платежів. Додаткова потреба в джерелах фінансування може бути також обумовлена ​​інфляцією, коли надходять на підприємство у вигляді виручки від реалізації кошти знецінюються і не можуть забезпечити зрослу у зв'язку з підвищенням цін на сировину та матеріали потреба підприємства в грошових засобах. Крім цього, розширення діяльності підприємства вимагає залучення додаткових ресурсів. Таким чином, з'являються позикові джерела фінансування. p> Позикові засоби для підприємства є платним джерелом фінансування. Практика показує, що їх використання є більш ефективним, ніж власних. Підприємства отримують кредити на умовах плановості, терміновості, зворотності, цільового використання, під забезпечення (гарантії, заставу нерухомості та інших активів підприємства). Банк проводить перевірку кредитної заявки на предмет юридичної кредитоспроможності (юридичний статус позичальника, розмір статутного капіталу, юридична адреса і т.д.) і фінансовий кредитоспроможності (оцінка можливостей підприємства своєчасно повернути позичку).
Характеристика персоналу організації
Керівництво поточної діяльно стю фірми і прийняття всіх рішень виконує директор. До компетенції директора відносяться всі питання керівництва поточною діяльністю. Розпорядження директора в межах його компетенції є обов'язками для всіх працівників. На підприємстві питаннями кадрового планування займається кадровий менеджер. Спеціального відділу планування та маркетингового персоналу немає.
Набір кадрів здійснювався через кадрові агентства, служби зайнятості, публікацію оголошень в газетах.
Облікова чисельність підприємства 46 осіб. Компанія В«ХВ» має кваліфікованим персоналом. Значна частина співробітників працює з моменту його у...
