Реферат Стратегія і тактика управління організацією

Тема: Отчеты по практике

творення. Підприємство велику увагу приділяє охороні праці та питань техніки безпеки. На підприємстві діє комплексна програма з надання соціальної допомоги працівникам фірми.

На підприємстві встановлена вЂ‹вЂ‹змішана форма оплати праці, яка включає в себе:

1) оплата праці на комісійній основі (розмір заробітної плати встановлений у% від виручки, яку отримує організація в результаті діяльності певної групи працівників);

2) погодинна (тарифна), при якій праця працівників оплачується виходячи з встановленого місячного окладу і фактично відпрацьованого часу. Розміри окладів для різних працівників встановлені в положенні про оплату праці і зазначені в штатному розкладі.

Для контролю за дотриманням працівниками режиму роботи та нарахування заробітної плати (при погодинній оплаті праці) використовують табель обліку використання робочого часу. У табелі вказують фактично відпрацьовані дні та години, час хвороби і відпустки, а також причини неявок по кожному співробітнику, перебуває у штаті підприємства. Відмітки в табелі про причини неявки роблять на підставі відповідних документів (л/н і т.д.). В кінці місяця табель передають у бухгалтерію. Термін видачі заробітної плати 5-е число місяця наступного за розрахунковим. p> Певною категорії працівників безкоштовно видається формений одяг. p> Проводяться культурно-масові, спортивні заходи.

Видаються бес% - Ві позики. p> Стиль керівництва управління підприємством можна визначити як демократичний. Підлеглим надається самостійність, розмірна їх кваліфікації та виконуваних функцій. Вони широко залучаються до підготовки і ухвалення рішень. p> У Компанії В«ХВ» заохочується ініціативність і творча активність, що практично завжди призводить до позитивного результату.

Існує система матеріального і морального заохочення працівників. Використовуються кошти соціального страхування.

Інформаційне та документаційне забезпечення організації

На підприємстві є комп'ютерна, операційно-обчислювальна та інша техніка, необхідна для забезпечення якісної роботи та ведення документації.

Фірма виписує періодичні видання економічної орієнтації: газети В«Фінансові известия В»,В« Економіка В»,В« Життя В»; журналиВ« Бізнес В»,В« Комерсант В», використовується правова система В«ГарантВ», В«Консультант. p> Аналіз показників результативності та ефективності діяльності підприємства

Поняття В«Економічного ефектуВ» і В«економічної ефективностіВ» відносяться до числа найважливіших показників успішності діяльності підприємства і тісно пов'язані між собою.

Економічна ефективність виробництва - результативність виробничої діяльності, співвідношення між результатами господарської діяльності та витратами живої і матеріалізованої праці, ресурсами, виражають досягнутий рівень продуктивних сил і ступінь їх використання. З даного визначення випливає, що рівень економічної ефективності є зіставлення двох величин: економічного ефекту і виробничих витрат і ресурсів.

Економічний ефект передбачає небудь результат, виражений у вартісній оцінці. Звичайно як корисного результату виступають прибуток або економія витрат і ресурсів. Економічний ефект, отриманий на підприємстві, - величина абсолютна, що залежить від масштабів виробництва продукції та економії витрат.

Економічна ефективність залежить від економічного ефекту, а також від витрат і ресурсів, які викликали даний ефект. Таким чином, економічна ефективність - величина відносна, що отримується в результаті зіставлення ефекту з витратами і ресурсами. Зазвичай аналізуються обидва показники, що характеризують успішність економічної діяльності підприємства, так як окремо показники ефекту та ефективності не можуть дати повної і всеосяжної оцінки підприємству. br/>

показники

Грудень

2006р.

січня

2007р.

лютого

2007р.

Березня

2007р. /Td>

квітня

2007р.

Обсяг виробництва