ом ділення відпрацьованих людино-днів на число робочих днів за календарем у звітному місяці. При цьому за дні хвороби, відпустки, неявок (припадають на робочі дні за календарем) в число відпрацьованих людино-годин умовно включаються годинник за попереднім робочому дню (на відміну від методології, прийнятої для обліку кількості відпрацьованих людино-годин). p align="justify"> Якщо підприємство працювало неповний рік (сезонний характер роботи або створено після січня), то середньооблікова чисельність працівників за рік визначається шляхом підсумовування середньооблікової чисельності працівників за всі місяці роботи підприємства і ділення одержаної суми на 12.
При ліквідації підприємства відомості подаються протягом усього строку проведення ліквідації.
Якщо у звітному періоді мали місце реорганізація, зміна структури або зміна методології визначення показників, то дані за відповідний період минулого року наводяться за структурою або методологією, прийнятих у звітному періоді.
Середня кількість зовнішніх сумісників (рядок 03, графи 9 і 10) обчислюється відповідно до порядку визначення середньої чисельності осіб, що працювали неповний робочий час.
Середня кількість зовнішніх сумісників за період з початку року визначається шляхом підсумовування середньої чисельності за всі місяці, що минули з початку року, та ділення одержаної суми на кількість місяців, тобто на 3, 6, 9, 12.
Середня чисельність працівників (включаючи іноземних громадян), виконували роботу з договорами цивільно-правового характеру (рядок 04, графи 9 і 10), за місяць обчислюється за методологією визначення середньооблікової чисельності. Ці працівники враховуються за кожний календарний день як цілі одиниці протягом усього періоду дії цього договору незалежно від терміну виплати винагороди. За вихідний або святковий (неробочий) день приймається чисельність працівників за попередній робочий день. p align="justify"> Середня чисельність працівників, які виконували роботу за договорами цивільно-правового характеру, за період з початку року визначається шляхом підсумовування середньої чисельності за всі місяці, що минули з початку року, та ділення одержаної суми на кількість місяців, т. е. на 3,6,9,12.
Якщо працівник, що складається в обліковому складі, уклав договір цивільно-правового характеру з цією ж організацією, то він не включається в середню чисельність працівників, які виконували роботи за договорами цивільно-правового характеру. Оплата праці, нарахована за цим договором, враховується по рядку 02. p align="justify"> У середню чисельність працівників, які виконували роботу за договорами цивільно-правового характеру, не включаються індивідуальні підприємці без утворення юридичної особи, що уклали з підприємством договір цивільно-правового характеру і отримали винагороду за виконані роботи та надані послуги, особи неспісочного скла...
