ду, не мають з організацією договорів цивільно-правового характеру.
При заповненні даних про фонд заробітної плати (графи 11 і 12 розділу 1) слід мати на увазі таке.
З метою забезпечення порівнянності даних про заробітну плату за видами економічної діяльності, а також міжнародних зіставлень при заповненні статистичної звітності з праці до фонду заробітної плати включаються нараховані підприємствами суми оплати праці в грошовій і негрошовій формах за відпрацьований та невідпрацьований час, компенсаційні виплати, пов'язані з умовами праці і режимом роботи, доплати і надбавки, премії, одноразові заохочувальні виплати, а також оплата харчування та проживання, що має систематичний характер.
У формі № ПМ показуються нараховані за звітний період (з урахуванням податку на доходи фізичних осіб та інших утримань відповідно до законодавства Російської Федерації) грошові суми незалежно від джерел їх виплати, статей кошторисів та наданих податкових пільг у відповідності з платіжними документами, за якими з працівниками проводяться розрахунки по заробітній платі, преміях і т.д., незалежно від терміну їх фактичної виплати.
Суми, нараховані за щорічні та додаткові відпустки, включаються до фонду заробітної плати звітного місяця тільки в сумі, що припадає на дні відпустки у звітному місяці. Суми, що належать за дні відпустки в наступному місяці, включаються до фонду заробітної плати наступного місяця. p align="justify"> Для цілей статистики праці виплати у негрошовій формі у вигляді товарів (послуг) враховуються за вартістю цих товарів (послуг), виходячи з їх ринкових цін (тарифів) на дату нарахування, а при державному регулюванні цін (тарифів ) на ці товари (послуги) - виходячи з державних регульованих роздрібних цін.
У разі, якщо товари, продукти, харчування, послуги надавались за цінами (тарифами) нижче ринкових, то у фонді заробітної плати або виплати соціального характеру враховується додаткова матеріальна вигода, отримана працівниками у вигляді різниці між ринковою вартістю товарів, продуктів, харчування, послуг і сумою, фактично сплаченою працівниками.
Фонд заробітної плати працівників спискового складу (рядок 02, графи 11 і 12) складається з оплати за відпрацьований час, оплати за невідпрацьований час, одноразових заохочувальних та інших виплат, оплати харчування та проживання, мають системний характер.
Оплата за відпрацьований час:
а) заробітна плата, нарахована працівникам за тарифними ставками (посадовими окладами) за відпрацьований час;
б) заробітна плата, нарахована за виконану роботу працівникам за відрядними розцінками, у відсотках від виручки від реалізації продукції (виконання робіт, надання послуг), в частках від прибутку;
в) комісійну винагороду;
г) заробітна плата...
