кож направлені на роботу за кордон;
д) спрямовані організаціями на навчання в освітні установи з відривом від роботи, які отримують стипендію за рахунок коштів цих організацій; особи, з якими укладено учнівський договір на професійне навчання з виплатою в період учнівства стипендії;
е) подали заяву про звільнення і припинили роботу до закінчення строку попередження або які припинили роботу без попередження адміністрації. Вони виключаються з облікової чисельності працівників з першого дня невиходу на роботу;
ж) власники даної організації, які не одержують заробітну плату;
з) адвокати;
і) військовослужбовці.
Деякі працівники облікової чисельності не включаються в середньооблікова чисельність.
До таких працівників відносяться:
жінки, що знаходилися у відпустках по вагітності та пологах, особи, що знаходилися у відпустках у зв'язку з усиновленням новонароджену дитину безпосередньо з пологового будинку, а також у додатковій відпустці по догляду за дитиною;
працівники, які навчаються в освітніх установах і знаходилися в додатковій відпустці без збереження заробітної плати, а також надходять у освітні установи, що знаходилися у відпустці без збереження заробітної плати для складання вступних іспитів;
Особи, які не перебувають в обліковому складі та залучені для роботи за спеціальними договорами з державними організаціями на надання робочої сили (військовослужбовці та особи, які відбувають покарання у вигляді позбавлення волі), враховуються в середньооблікової чисельності як цілі одиниці по днях явок на роботу.
Особи, що працювали неповний робочий час згідно з трудовим договором або перекладені з письмової згоди працівника на роботу з неповним робочим часом, при визначенні середньооблікової чисельності працівників враховуються пропорційно відпрацьованому часу.
Розрахунок середньої чисельності цієї категорії працівників здійснюється в наступному порядку:
а) обчислюється загальна кількість людино-днів, відпрацьованих цими працівниками, шляхом ділення загальної кількості відпрацьованих людино-годин у звітному місяці на тривалість робочого дня, виходячи з тривалості робочого тижня:
годин - на 8 годин (при п'ятиденному робочому тижні) або на 6,67 години (при шестиденному робочому тижні);
годин - на 7,2 години (при п'ятиденному робочому тижні) або на 6 годин (при шестиденному робочому тижні);
години - на 4,8 години (при п'ятиденному робочому тижні) або на 4 години (при шестиденному робочому тижні).
б) потім визначається середня чисельність частково зайнятих працівників за звітний місяць у перерахунку на повну зайнятість шлях...
