ість людей, пов'язана із задоволенням особистих і суспільних потреб, не забороненим законом, що приносить (як правило) трудовий дохід.
До зайнятих в економіці, згідно з прийнятою методикою, відносяться особи, що у розглянутий період виконували роботу за наймом за винагороду, а також приносить дохід роботу не за наймом самостійно або з одним або декількома компаньйонами, як із залученням , так і без залучення найманих працівників. У число зайнятих включаються також особи, які виконували роботу без оплати на сімейному підприємстві, а також особи, які тимчасово відсутні на роботі через хворобу, догляду за хворими, щорічної відпустки, вихідних днів, навчання, навчальної відпустки, відпустки без збереження змісту або з частковим вмістом заробітної плати з ініціативи адміністрації, страйки.
Постійна підтримка певного рівня зайнятості населення - складна проблема для будь-якої країни. Вважається, що у сфері зайнятості ринок не може надавати автоматичного впливу на процес саморегулювання. Тому у всіх країнах ринкової орієнтації проводиться політика регулювання зайнятості на основі, застосування постійних, гнучких за формами і засобам заходів впливу на сферу зайнятості. Забезпечення більш повної та ефективної зайнятості населення є одним з найважливіших завдань будь-якого демократичного суспільства. p align="justify"> Державна політика в галузі зайнятості повинна вирішувати два основні питання:
перше, задоволення потреби в робочій силі функціонуючого інвестує капіталу;
друге, забезпечення робочими місцями працездатного населення як умова нормального існування людей. Турбота про добробут населення є традиційною функцією держави. p align="justify"> Можна виділити чотири основні напрями державного регулювання ринку праці:
програма зі стимулювання зростання зайнятості та збільшення кількості робочих місць у державному секторі;
програми, спрямовані на підготовку та перепідготовку робочої сили;
програми сприяння найму робочої сили;
уряд приймає програми з соціального страхування безробіття, тобто виділяє кошти на допомогу з безробіття.
Цілі державного регулювання ринку праці полягають у наступному:
забезпечення повної зайнятості, під якою розуміється відсутність циклічного безробіття при збереженні В«природного рівня безробіттяВ», який визначається розмірами її фрикційного і структурного форм;
створення В«гнучкого ринку праціВ», здатного швидко пристосовуватися до змін внутрішніх і зовнішніх умов розвитку економіки, зберігати керованість і стабільність. Ця В«гнучкістьВ», в порівнянні з традиційним ринком праці, проявляється в гнучкому використанні працівників на умовах неповного робочого дня, тимчасової зайнятості, змінюваності робочих місць, зміни кількості змін, розширення або ...
