вці цінується здатність відповідально підходити до своїх обов'язків і вміти виконувати роботу у встановлені терміни ". [7]
"Іноді, основним завданням фінансового директора вважається залучення коштів, а всі інші функції відходять до фінансового контролерові або скарбника, в цій своїй ролі фінансовий директор повинен знати, як управляти існуючими грошовими потоками. інвестувати вільні кошти, залучати боргове і капітальне фінансування, проводити первинне публічне розміщення і приватизацію компанії ". [8]
"Фінансовому директору необхідні особливі особистісні якості: вміння стратегічно мислити, аналітичний склад розуму, ерудованість, комунікабельність, вміння працювати в команді, лідерські якості. Людина може бути відмінним фінансовим менеджером, контролером, економістом, але, не володіючи навичками управління людьми і бізнес-процесами, він не зможе стати хорошим директором. Що стосується комунікабельності, то тут думки фахівців розходяться. Навики такого плану традиційно вважаються необхідними для всіх позицій, проте існує думка, що вони є зовсім необов'язковими, тому що фінансовий директор насамперед націлений на результат, і йому можна пробачити його "некомунікабельність". Але все ж грамотний фахівець в даній області повинен вміти спілкуватися на різних рівнях, це важливо для будь-якого топ-менеджера. Адже фінансовий директор контактує як з рядовими службовцями, так і з керівниками високого рангу та інвесторами. Саме він вибирає, де, коли і як брати кредит, куди направляти інвестиції, як формувати фонд заробітної плати і якими будуть бюджетні частки різних відділів. Крім того, фінансовий директор все частіше займається ще й залученням інвестицій, що передбачає його участь у переговорному процесі.
Особливу увагу при розгляді кандидатури на посаду фіндіра приділяється рекомендаціям, визнаним сертифікатам, а також підтвердженням досягнень на попередніх місцях роботи. Адже фінансовому директору доведеться мати справу з величезними грошовими сумами, тому біографія кандидата перевіряється досконально. Річ, яку працедавець ніколи не потерпить від фінансового директора, - це шахрайство. Іноді при співбесіді кандидату влаштовують перевірку на детекторі брехні, щоб остаточно роз'яснити питання про його чесності і лояльності. Під час подібної перевірки шукача можуть задавати приблизно такі питання: "Ви були коли-небудь замішані в кримінальних справах? "або" Ви плануєте створювати схеми розкрадання на новому місці роботи? ".
Власники компаній при виборі кандидатів віддають перевагу сімейним людям, найчастіше чоловікам 35-40 років, обов'язково з пропискою в тому місті, де їм належить працювати, і, звичайно, з відсутністю судимостей ". [9]
"Варто зазначити, що для середніх і великих організацій не підійдуть фінансові директори з однаковими навичками. У невеликих компаніях фінансовий директор найчастіше виростає з головного бухгалтера. Крім того, можливий варіант, коли обов'язки фіна...
