нсаційні виплати";
- субрахунок 814 "Оплата Відпусток"
- субрахунок 815 "Оплата Іншого невідпрацьованого часу";
- субрахунок 816 "Інші витрати на оплату праці".
Для учета розрахунків з працівнікамі можна вікорістаті ї деякі Другие рахунки та субрахунками (зокрема, субрахунками 372 "Розрахунки з підзвітними особами", 375 "Розрахунки за відшкодування Завдання збитків", 377 "Розрахунки з іншімі дебіторамі "ТОЩО). ВИЗНАЮЧИ, Який конкретно рахунок чи субрахунок вікорістаті в того чи Іншому випадка, нужно пам'ятати про "прив'язки" Рахунку 66 самє до "Зарплатних" виплат. Інакше Кажучи, ЯКЩО здійснюють виплату, передбачення Інструкцією Зі статистики заробітної плати (ЗАТВЕРДЖЕНА наказом Міністерства статистики України от 11.12.95р. № 323), значити, для відображення Такої виплати нужно вікорістаті рахунок 66.
Відрахування до Пенсійного фонду здійснюються в розмірі 1% від Загальної нарахованої суми заробітної плати.
У Бухгалтерська учета нарахування виплат, пов'язаних з оплатою праці, відображають за кредитом Рахунку 66 "Розрахунки з оплати праці" и дебетом рахунків витрат. При цьом рахунок, что дебетуються, поклади Тільки от того, до Якої категорії захи працівник и у зв'язку з чім Призначено виплату.
Отже, для ПІДПРИЄМСТВА будь-які виплати, пов'язані з оплатою праці - це практично всегда витрати, альо витрати різніх Категорій:
- витрати потокового періоду (рахунки класів 8 и 9);
- витрати, что підлягають амортізації (рахунок 15);
- витрати майбутніх періодів (рахунок 39);
- витрати, відображені в учета та звітності раніше (рахунок 47).
Суми, Які утрімують Із заробітної плати працівніків, можна умовно об'єднати у три групи:
- податки, збори, обов'язкові платежі;
- Інші сумі, что утрімують у випадка, установлених законодавством;
- суми, что утрімують у випадка, передбачення угідь между працівніком и підпріємством.
На СЬОГОДНІ Із заробітної плати працівніків утрімують суми:
- прибуткового податку;
- збору на державне пенсійне страхування;
- внесків на загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з Тимчасова Втрата працездатності;
- внесків на загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок Безробіття.
УСІ ці суми візначають Розрахунковим Шляхом з Огляду на базу, встановленного законодавством. Результати розрахунку фіксують у розрахунковій або розрахунково-платіжній Відомості, Які в цьом випадка віконують функцію первинних документів.
Висновки
Виробнича практика проходила на підпріємстві малого бізнесу ПП Міхась. Це предприятие успішно працює на ринку услуг з обслуговування газового устаткування.
Під годину проходження практики ми ознайомитись з: Основними видами ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА. Зазначімо, что метою ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА є:
виробничий та соціальний Розвиток ПІДПРИЄМСТВА; одержании прибутку; Залучення інвестіцій; удовольствие потреб споживачів; Надання послуг населенню.
Під годину ознайомлення з принципами підбору кадрів для ПІДПРИЄМСТВА, мі звернули УВАГА на ряд недоліків при проведенні співбесід при прійнятті на роботу. На підпріємстві НЕ вікорістовується Багатий та різноманітній досвід тестування та других псіходіагностічніх методик. Саме в цьом пітанні є Такі пропозиції:
4. На підпріємстві немає інспектора з кадрової роботи. Ці обов'язки віконують секретар та головний бухгалтер ФІРМИ. Отже треба ввести ще одну штатну одиницю. p> 5. На багатьох СУЧАСНИХ підпріємствах запровадження Анкетування (для картотеки та кадрового резерву), тестування, як перший етап Знайомство з людиною, что наймається на роботу (Наприклад, ця практика Дуже Поширена на таких фірмах як "Хортиця" та "Союз-Віктан").
6. Рішення про Прийняття на роботу на цьом підпріємстві вірішує особисто керівник ФІРМИ НЕ радячісь з заступниками та членами колективу. У них может буті своя думка Щодо того підійде кандидатура, як вона адаптується в колектіві.
характеризуючи соціально-психологічний клімат в колектіві ми помітілі, что Завдяк того, что колектив Складається в основному з чоловіків (жіночі посади - це секретар та 2 бухгалтери), стосунки на підпріємстві стабільні, Робочі. Об'єднанню інтересів співробітніків допомагає и тієї факт, что різніця у віці співробітніків НЕ є Дуже суттєвою (ДІАПАЗОН від 31 до 52 років).
Треба Зазначити, что на підпріємствах малого бізнесу, де штат працівніків НЕ Дуже великий і праця шкірного Дуже помітна, можливий більш скорішій кар'єрний зріст. Вісь Наприклад людина, яка прийшла на фірму пробачимо майстром и добро зарекомендувала себе, Вже через два Місяці зайнять посаду бригадира. На державному підпріємстві кар'єрний зріст відбувається й достатньо Повільно, чекати на Підвищення можна рокамі.
Казати про наявність "єдиної кома...
