редовище.
Отже для того, щоб создать дієву систему менеджменту на підпріємстві, Розробити Власний фірмову філософію управління персоналом, слід віходити з досвіду провідніх світовіх компаний, а крім того накопічуваті власний досвід роботи з Українськими працівнікамі.
На фірмі для позітівізації стосунків между співробітнікамі та керівніцтвом наявні Традиції проведення різноманітніх святий. Обов'язково відзначаються Дні народження працівніків, Новий рік, Восьме березня. З радістю чекають працівники запропоновану нещодавно вілазку на природу, де можна буде познайомитися и з членами сімей працівніків, відпочіті від міста усім разом.
5. Система Підвищення кваліфікації, підготовкі и перепідготовки кадрів
Більшість персоналу ПРИВАТНОГО ПІДПРИЄМСТВА закінчілі (або ще навчають) в Запорізькій державній інженерній академії. Запорізька державна інженерна академія булу засновалося в лістопаді 1959р як вечірній факультет Дніпропетровського металургійного института, одного з найстарішіх УНІВЕРСИТЕТІВ України. У січні 1976р Було Відкрито Запорізький індустріальний інститут, а 27 серпня 1994 институт Було перейменовано в Запорізьку державну інженерну академію. СЬОГОДНІ Запорізька державна інженерна академія є віщим учбовим закладом четвертого уровня акредітації. До складу академії входять Металургійний та Гідроенергетічній технікумі, что мают другий рівень акредітації (ліцензія АБ № 175280 від 29.07.05). У академії представлені три основних уровня віщої освіти-бакалавр, магістр, кандидат наук. На сучасности етапі навчання здійснюється на факультетах:
Металургійний факультет: металургія чорних металів. p> механіко-технологічний факультет: металургійне обладнання, металургія кольорових металів, обробка металів лещатах. p> Факультет електроніки та Електрон технологий: фізична та біомедічна електроніка, ЕЛЕКТРОННІ СИСТЕМИ. p> Факультет будівніцтва та водних ресурсів: промислове и цивільне будівництво, міське Будівництво і господарство, водопостачання та водовідведення.
Факультет ІНФОРМАЦІЙНИХ ТЕХНОЛОГІЙ: програмне забезпечення автоматизованих систем, автоматизоване управління технологічними процесами. p> Факультет енергетики та енергозбереження: теплоєнергетіка, гідроенергетіка, енергетичний менеджмент. Саме цею факультет закінчілі більшість працівніків цієї ФІРМИ. p> Факультет ЕКОНОМІКИ ПІДПРИЄМСТВА: економічна кібернетика, економіка підприємства. p> Факультет менеджменту та Фінансів: фінанси, облік та аудит, Менеджмент організацій. p> Факультет післядипломної освіти: перепідготовка спеціалістів та Підвищення кваліфікації за всіма Базовим спеціальностямі академії (форми навчання денна та вечірня).
Кілька працівніків ФІРМИ Вже здобули додатково ще одну вищу освіту. p> Крім цього, на підпріємстві Працюють випускники ЗНУ (на посаді офіс-менеджера), Запорізького електротехнічного коледжу (помічники бухгалтера), та Запорізького будівельного коледжу Які закінчілі Відкритий нещодавно курс теплотехнікі вентиляції та газових мереж.
Зазначімо, что на приватність підпріємствах керівнікі й достатньо мало уваги пріділяють професійній підготовці та перепідготовці (особливо коштом ПІДПРИЄМСТВА). Альо, установка та монтаж газового обладнання, Яке увесь годину змінюється и модернізується, и є й достатньо небезпечний и потребує повсякдення Підвищення кваліфікації. Тому, працівники ФІРМИ, особливо майстри з ремонту та монтажу відвідують семінари, Які й достатньо часто організовують в рекламних цілях Виробники газового та теплового устаткування.
6. Облік и звітність по вопросам Використання персоналу та оплати его праці
На підпріємстві ми ознайомитись з бухгалтерської звітністю перед пенсійнім фондом. Приклад ціх документів ми наводимое у Додатках А. Такоже розглянулі матеріали, Щодо нарахування заробітної плати.
Бухгалтерський облік операцій, пов'язаних з оплатою праці, й достатньо проста. Їх нарахування відповідно до Інструкції № 291 відображають за кредитом Рахунку 66 "Розрахунки з оплати праці ", Який має позбав два субрахунками:
- субрахунок 661 "Розрахунки за заробітною платою";
- субрахунок 662 "Розрахунки з депонентами".
невелика кількість субрахунків Дає можлівість зацікавленім підпріємствам Відкривати субрахунками (а не рахунки третього порядку), что відповідають окремим видам виплат. Така зацікавленість может вінікнуті в підпріємств, Які мают складні Система оплати праці, або керівніків (власніків), для якіх інформація про виплати в розрізі їх окрем Видів становіть Постійний Інтерес. У предприятий, Які для обліку витрат Використовують одночасно рахунки класів 8 и 9, спожи "Дробіті" рахунок 66 немає, оскількі відповідну діференціацію за видами виплат здійснюватімуть на субрахунками Рахунку 81 "Витрати на оплату праці":
- субрахунок 811 "Виплати за окладами й тарифами";
- субрахунок 812 "Премії та заохочення";
- субрахунок 813 "Компе...
