ії
Проблему безробіття посилює скрутне матеріальне становище, штовхає шукати роботу домогосподарок, пенсіонерів, учнів.
Аналіз офіційної статистики у сфері зайнятості показує, що органи державної влади ігнорують проблеми дискримінації. Наявна статистика відстежує рівень безробіття за ознаками статі; віку; сімейного стану (При цьому враховується факт перебування в шлюбі, а не наявності чи відсутності дітей); інвалідності. Не знаходить відображення в офіційній статистиці рівень безробіття серед етнічних і релігійних меншин, вагітних жінок і матерів малолітніх дітей, біженців, вимушених переселенців, прохачів притулку, осіб без громадянства, іноземних громадян, осіб без реєстрації за місцем проживання, осіб, які перебувають у профспілках і є профспілковими активістами, звільнених з місць позбавлення волі.
Тим часом, практично у всіх регіонах відзначається дискримінація жінок, особливо у зв'язку з вагітністю і наявністю малолітніх дітей, інвалідів, літніх людей. В анкетах, на співбесідах одним з обов'язкових для жінок є питання про дітей і їх віці, в той час як чоловікам таке питання не задається. Більшість вакансій мають віковий ценз, причому у відношенні жінок більш суворий, ніж для чоловіків. Для чоловіків він зазвичай становить до 45 років, в той час як для жінок до 35 років. Нижня межа, як правило, встановлюється побічно за рахунок вимоги наявності певного досвіду роботи, що ускладнює працевлаштування для осіб, вперше шукають роботу. Відзначено випадки дискримінації за національною ознакою щодо циган, казахів, осіб інших національностей. Прийом на роботу інвалідів пов'язаний для роботодавця з виникненням додаткових обов'язків в частині створення відповідних умов праці, що призводить до значних труднощів у працевлаштуванні інвалідів, відзначаються в багатьох регіонах. Біженці, вимушені переселенці, прохачі притулку, як правило, відчувають труднощі при працевлаштуванні у зв'язку з відсутністю реєстрації за місцем проживання. Статистичні дані за фактами дискримінації членів профспілок і профспілкових активістів відсутні, проте регіональні дані вказують на те, що такі випадки є.
Дискримінація у зв'язку із заняттям профспілковою діяльністю або приналежністю до профспілок взагалі є досить поширеною і проявляється в таких формах як: необгрунтоване звільнення; встановлення нерівної оплати (або невиплата премій членам профспілок); перешкоди в просуванні по службі (зокрема, відмова в направленні на навчання для підвищення кваліфікації, необхідної для продовження роботи); відмова в перекладі в реорганізується разом з іншими працівниками (Відомі випадки, коли реорганізація або реструктуризація проводиться саме з метою позбавитися від працівників, які є членами профспілки, профспілкових активістів).
2.2 Зайнятість і безробіття в Російській Федерації в серпні 2009 року (за підсумками обстежень населення з проблем зайнятості)
Росстат підбив підсумки черг...
