кової кон'юнктури в періоди переходу від однієї фази економічного циклу до іншої. Так, у періоди пожвавлення і підйому економіки, коли складається висока ринкова кон'юнктура, відкриваються нові підприємства, розширюються діючі і, отже, відкриваються нові робочі місця і зростає попит на працю. Результатом цього може бути значне збільшення ціни праці. Навпаки, коли починається економічний спад, закриваються підприємства, скорочується виробництво товарів і послуг, частина робочої сили виявляється зайвою і виштовхується на вільний ринок праці. Попит на працю падає, пропозиція праці зростає. В результаті відбувається падіння ціни праці.
Кон'юнктура ринку змінюється не тільки у зв'язку з рухом фаз економічного циклу, а й постійно - У процесі конкуренції. Тому зміна ціни праці під впливом ринкової кон'юнктури в умовах вільної конкуренції також відбувається постійно. Рівновага попиту і пропозиції на ринку праці - виняток, що не рівновагу - Правило. p> Теорія попиту і пропозиції на ринку праці добре пояснює причини змін ціни праці в умовах досконалої конкуренції, однак вона не дає вичерпної відповіді на питання, як складається і від чого залежить рівноважний рівень заробітної плати при відповідності попиту та пропозиції. Очевидно, що працівники, що продають ресурс своєї праці, претендують як мінімум на таку ціну праці, яка забезпечує прийнятний в даний час і в даних умовах рівень добробуту. З іншого боку, роботодавці не можуть заплатити за працю таку ціну, яка б виключила можливість отримання прибутку і нормального функціонування виробництва. Таким чином, формується якась об'єктивна величина, що лежить в основі ціни праці, яка отримала назву В«вартостіВ» робочої сили. У роботах К. Маркса, що спирався на теорію трудової вартості А. Сміта і Ф. Рікардо, вартість робочої сили визначається вартістю засобів існування, необхідних для відновлення працездатності і розвитку індивіда. У процесі праці працівник витрачає певну кількість людських зусиль, яке має бути відшкодовано в ціні праці. Вартість робочої сили, на відміну від вартості інших товарів, включає історичний та моральний елементи. Вона залежить від культурного рівня країни, історично сформованого якості життя, рівня продуктивності суспільної праці, а також організованості, сили та історичних домагань найманих працівників. Зміна вартості робочої сили, а слідом за цим і ціни праці, може відбуватися в результаті зростання суспільної продуктивності праці, прискорення науково-технічного прогресу, розвитку матеріальних і духовних потреб працюючого населення. Ці обставини пояснюють нам, чому, наприклад, вартість робочої сили і, отже, ціна праці в США і західноєвропейських країнах значно вище, ніж у країнах Азії, Африки та Латинської Америки.
Таким чином, динаміка зміни ціни праці залежить не тільки від співвідношення попиту та пропозиції праці, а й від руху вартості робочої сили. Ціна праці є в певному сенсі вираз вартості робочої сили. Свою подальшу ко...
