тивно їх шукають, вiдносно стабiльна i ставити 30 - 35% працюючих [53, с. 29 - 30]. p> Добровiльною назівається неповна зайнятiсть, зумовлена ​​соцiальнімі причинами: необхiднiстю пiдвищення квалiфiкацiї, набуттям професiї, станом здоров'я, вихованням дiтей, необхiднiстю змiни професiї та iншими соцiальнімі потребами.
Нормативно встановленного порогу трівалостi РОБОЧЕГО тижня, вiд Якого роблять вiдлiк при визначеннi неповної зайнятостi, в бiльшостi розвинення країн немає. У Деяк странах зайнятiсть вважається Неповне, ЯКЩО трівалість РОБОЧЕГО годині Менша від нормативної. У iнших странах ВСТАНОВЛЕНО Точні трівалiсть РОБОЧЕГО годині, нижчих Якого ПОЧИНАЄТЬСЯ неповна зайнятiсть. У Деяк странах неповнiстю зайнятості вважаються тi, хто сам заявивши, что працює неповний робочий годину.
Неповна зайнятiсть має двi суттєвi ознакой: по-перше, зайнятiсть может стосуватись позбав осiб найманої працi, по-друге, неповнiстю зайнятості вважаються особини, якi регулярно, постiйну зайнятi ПРОТЯГ певної кiлькостi годин, рiдше - шкірного дому я.
Саме тому до неповнiстю зайнятості НЕ належати тімчасовi, сезоннi та віпадковi працiвниками, хочай трівалість їхнього Робочий годині, як правило, Менш від нормативної. Це правило, не стосується Тимчасових працiвнікiв на пiдпріємствах Японiї. Це пояснюється тим, что такi працiвниками в статусi В«ТимчасовихВ» на японських пiдпріємствах могут працювати всі свое трудове життя. Тому такi працiвниками, ЯКЩО трівалiсть РОБОЧЕГО перiоду нижчих від нормативної, належати до неповнiстю зайнятості.
За статусом дiяльностi розрiзняють:
Первін зайнятiсть, тоб основнову зайнятiсть на основному мiсцi роботи. Вона є Основним Джерелом доходiв для працiвниками;
вторинно зайнятiсть, тоб добровiльну Додатковий постiйну або Тимчасова трудову дiяльнiсть осiб, якi Вже мают основнову роботові або навчають очно; трудову дiяльнiсть осiб, якi старшi або молодшi працездатности вiку; Додатковий трудову дiяльнiсть осiб, якi зайнятi в домашньому або особіст пiдсобному господарствi. Ця зайнятiсть приносити додатковий дохід i назівається сумiсніцтвом. Найбiльш ефект вона приносити, ЯКЩО мiсце ее! застосування збiгається з основним.
За стабiльнiстю Трудової дiяльностi розрiзняють:
постiйну зайнятiсть, яка вiдзначається вiдносною стабiльнiстю мiсця роботи;
Тимчасова зайнятiсть, яка пов'язана з Тимчасова, епiзодічнім або сезонним характером роботи.
За характером органiзацiї робочих мiсць та РОБОЧЕГО годині розрiзняють:
стандартність зайнятiсть, яка характерізується РОБОТА У Виробничому прімiщеннi роботодавця, стандартні навантаженості ПРОТЯГ дня, тижня, року; наявнiсть стабiльного РОБОЧЕГО мiсця; чiтко визначеня годиною качана та закiнчення РОБОЧЕГО дня; законодавчо Встановлення трівалiстю РОБОЧЕГО дня (тижня, року). Вiдсутнiсть однiєї з ціх рис Дає змогу Говорити про альтернатівнi (нестандартнi) форми зайнятостi;
нестандартністю аль...
