тернативну зайнятiсть, тоб трудову дiяльнiсть працiвнікiв певної класіфiкацiйної групи, яка НЕ вiдповiдає стандартної (типової) правилам i потребує спецiально правового регулювання та органiзацiйно-Економiчна забезпечення. До альтернативних форм зайнятостi можна вiднесті надомного працю та форма зайнятостi на умів гнучкого Робочий годині в межах РОБОЧЕГО дня, тижня, Всього перiоду Трудової актівностi людини (часткова зайнятiсть або вiдпрацювання неповний робочий годині, стиснений робочий тиждень, сумiсніцтво, тимчасова та епiзодічна зайнятiсть i т. п.).
Альтернатівнi форми зайнятостi розкрівають додатковi можлівостi бiльш полного та результативного Використання трудових ресурсiв, Залучення до працi тихий груп населення, для якіх традіцiйнi форми зайнятостi непрійнятнi або незручнi.
Наведенi нестандартнi форми зайнятостi, Які постiйну урізноманітнюються, перетінаються Зі стандартною зайнятiстю. Однак навiть у разі значного Поширення ціх форм стандартна зайнятiсть все одне лишається основною. Чи не пiдлягає сумнiву, что потреба виробництва в Тимчасових i Частково працiвниками буде помiтно поступат вимагатиме у тихий, хто працює постiйну i повний робочий час. Можна орiєнтовно пріпустіті, что потреба економiки i населення в рiзних формах зайнятостi задовольніться, ЯКЩО їхнє спiввiдношення становітіме пріблізно 75 + 15 + 10 (75% - постiйну та повнiстю зайнятi, 15% - тімчасовi працiвниками, 10% - частково зайнятi).
За формами правового регулювання Використання робочої сили розрiзняють:
регламентованості (легальності) зайнятiсть; нерегламентовану (Нелегально) зайнятiсть (дикий ринок працi), тоб нерегламентовану жодними державности документами дiяльнiсть громадян, вилучений зi СФЕРИ соцiально-трудових норм i вiдносин. Це така дiяльнiсть, яка відбувається без Укладання трудового договору, не Враховується державною статистикою, нерiдко перебуває на межi крімiналу без надалі вважає податкiв. Нерегламентована зайнятiсть может мати вигляд самозайнятостi та зайнятостi найманами працею. На зайнятості найманами працею НЕ пошірюються вимоги Кодексу законiв про працю; смороду, як правило, отримуються заробiтну плату Меншем, нiж працiвниками на аналогiчнiй роботi в умів регламентованої зайнятостi. Нелегальна зайнятiсть найманами працею всегда є діскрімiнацiйною Щодо працiвниками i НЕ обмежується вiком.
Розглянутi Поняття мают суттєве Значення в сферi Формування робочої сили. По-перше, смороду візначають бiльш точно трудовий потенцiал суспiльства з точки зору создания Нацiональне доходу, зважаючі на ті, что доля або неучасть у суспiльно Кориснi працi візначається НЕ тiльки Економiчна факторами, а й потребами самої людини, ее прiорітетамі в сферi зайнятостi та можливіть їхньої реалiзацiї. По-друге, смороду дають змогу бiльш точно прогнозуваті ОБСЯГИ трудового потенцiалу та їх Використання як у масштабах держави, так i в регiонах з урахуванням їхнього Економiчна розвітку. По-Третє, з'являється можливiсть бiльш ...
