ідповідальність працівніків за Порушення Трудової дісціпліні, за невиконання трудових обов'язків, у тому чіслі в области охорони праці, Полягає в тому, что на винного працівника накладається дісціплінарне Стягнення.
Підставою для Залучення до дісціплінарної відповідальності працівніків є Порушення законодавчих и нормативно-правових АКТІВ з охорони праці, правил внутрішнього розпорядку ПІДПРИЄМСТВА (ст. 139 КЗпП України, ст. 18 Закону). p> Згідно Із КЗпП України (ст. 147) встановлені Такі дісціплінарні Стягнення: Догана, Звільнення з роботи.
Дісціплінарне Стягнення накладається власником або уповноваженим ним органом безпосередно за моментом Виявлення завинили, альо НЕ пізніше місяця з дня его Виявлення. Воно НЕ может буті накладення пізніше 6 місяців з дня Здійснення завинив (ст. 148 КЗпП України). За Кожне Порушення трудових обов'язків может буті застосовано Тільки Одне дісціплінарне Стягнення, что оголошується в наказі й повідомляється працівнікові под розпіску.
Адміністративна відповідальність накладається за погіршення загально умів праці, крім віпадків, коли, з одного боку, Такі Порушення НЕ спричиняють крімінальної відповідальності, а з Іншого - ЯКЩО відсутні Підстави для Звільнення від адміністратівної відповідальності за Правопорушення (ст. 21, 22 Кодексу України про Адміністративні Правопорушення) або відсутні Обставини, что віключають адміністратівну відповідальність (ст. 17 - 20 Кодексу України про адміністратівну відповідальність). Адміністратівній відповідальності підлягають особини, Які досяглі 16-Річного віку.
Адміністративна відповідальність Полягає в накладенні штрафу.
загально підставамі накладення матеріальної відповідальності на працівника є наявність прямого дійсного Збитками, вина працівника, его протиправні Дії. Законодавство передбачає Різні види матеріальної відповідальності. При наявності в діях працівника ознакой карного Злочин на нього может буті покладаючи повна матеріальна відповідальність (п. 3, ст. 134 КЗпП), а при відсутності таких ознакой - обмеже матеріальна відповідальність у межах СЕРЕДНЯ місячного заробітку.
Кримінальна відповідальність накладається за Порушення вимог законодавства та других нормативних АКТІВ з охорони праці, ЯКЩО це Порушення створювало Небезпека для ЖИТТЯ І здоров'я громадян і (або) працюючих (ст. 135, 218, 219 и 220 КК України). p> Ст. 219 КК України передбачає крімінальну відповідальність за Порушення правил и норм з охорони праці у вігляді Позбавлення Волі на Термін до 1 року, Виправно робіт на тій же Термін або штрафу в розмірі до 20 мінімальніх Розмірів заробітної плати. Такі ж Дії, ЯКЩО смороду прізвелі до Людський жертв або других Важка НАСЛІДКІВ, спричиняють Позбавлення Волі на Термін до 5 років або Виправні роботи на Термін до 2-х років.
Використана література
1. Я. О. Сєріков. Основи охорони праці: Навчальний посібник для студентов Вищих закладів освіти. - Харків, Х...
