и є інвестиційна, науково-технічна, податкова, митна політика, а також капітали, товари та інші матеріальні цінності.
Соціальні ресурси - способи підвищення або зниження соціального статусу чи рангу, місця в соціальній сфері. Вони частково збігаються з економічними ресурсами. Так, наприклад, дохід і багатство, будучи економічним ресурсом, разом з тим характеризують і соціальний статус. Соціальні ресурси включають і такі показники, як посада, престиж, освіта, медичне обслуговування, соціальне забезпечення і т.д.
Юридичні ресурси - це законодавство та інші документи, тлумачить його застосування у вигідному для правлячих груп сенсі, а також інститути та організації, що забезпечують його застосування.
Адміністративно-силові ресурси забезпечують життєво важливі функції держави. До них відносяться структури законодавчої і виконавчої влади, органи безпеки, розвідки і міністерства внутрішніх справ. p align="justify"> Культурно-інформаційні ресурси - це духовні цінності, знання та інформація, а також засоби їх отримання і поширення (інститути науки і освіти, засоби масової інформації тощо). У ході суспільного розвитку в наші дні знання та інформація чинності свої переваг (нескінченності, загальнодоступності, демократичності) стають найважливішим ресурсом влади і втрачають свій вплив, хоча і не зникають повністю, такі традиційні ресурси, як сила і багатство. Як вважає відомий політолог О. Тоффлер у сучасному світі знання та інформація "підпорядкували силу і багатство і стали визначальним фактором функціонування влади". p align="justify"> Демографічні ресурси - люди, універсальний, багатофункціональний ресурс, який виробляє інші ресурси. Людина - творець матеріальних благ (економічні ресурси), солдат і член партії (адміністративно-силові ресурси), володар і розповсюджувач знань та інформації (культурно-інформаційні ресурси) і т.д.
Ресурси влади також можна розділити за характером впливу, функціональної ролі на організаційні, нормативні, заохочувальні та примусові.
Організаційні ресурси спрямовані на створення оптимальних організаційних структур управління, які гарантують швидке проходження владних велінь до виконавця і забезпечення надійного контролю.
Нормативні ресурси орієнтують на соціальне партнерство керівників і підлеглих, формують певний кодекс поведінки, пов'язаний з виконанням професійного обов'язку.
Заохочувальні ресурси - це матеріальні та соціальні блага, за допомогою яких влада підтримує певні верстви населення (наприклад, підвищення зарплати, соціальних виплат, поліпшення умов праці тощо).
Примусові ресурси - комплекс заходів силового та адміністративного впливу або загроза застосування санкцій за невиконання розпоряджень влади: загроза втрати власності, звільнення з роботи, взяття під варту та ін
На вибір р...
