ustify"> Програми страхування здобули ШИРОКЕ Визнання в багатьох Закордоний компаніях и поступово розвіваються в Україні. Більшість компаний автоматично Забезпечує страхування за свой рахунок ЖИТТЯ І здоров'я своих співробітніків, причому засоби, что направляються на це, корістуються податковими пільгамі. Поширеними такоже страхування майна (автотранспорт, нерухомість). Звичайний організація Укладає для усіх своих співробітніків Колективний договір Зі страховою компанією від свого имени, что Дає ряд ПЕРЕВАГА: Страхові Внески Шляхом відрахувань від заробітної плати через бухгалтерію, більш низька комісія, більш Якісне обслуговування при настанні страхового випадка.
) пільгове Поліпшення ЖИТЛОВО умів может віражатіся в спріянні по одержании іпотечніх кредитів при прідбанні житла співробітніком, або, ЯКЩО це дозволяють засоби компании, у будівництві відомчого житла.
) Консультаційні служби, організовані в компании, Надаються співробітнікам правову підтрімку. Корпоративні програми по надання юридичних послуг співробітнікам в умів недосконалості законодавства України могут мати велике значення має. Такі послуги Звичайний Безкоштовні для співробітніків або істотно Дешевше аналогічніх комерційніх.
) Компенсація витрат на транспорт и зв'язок, что часто пов'язані з професійнімі обов'язками співробітніків, протікання, є одним Зі стімулів. Деякі люди живуть поруч з містом роботи, и того Використовують Суспільний транспорт або Особисті автомобілі. Використання услуг мобільного зв'язку звітність, для Виконання посадових обов'язків, як правило, Великої категорії співробітніків. Отже, Компенсація может полягаті в наданні проїзніх квітків, оплаті витрат на бензин, оплаті рахунків за телефонні переговори.
) Знижки при прідбанні товарів компании Можливо застосовуваті у сферах бізнесу, пов'язаних з виробництвом СПОЖИВЧИХ товарів або Надання послуг.
) Пільгові туристичні путівки, что застосовуваліся ще в радянський годину, Використовують як Преміювання співробітніків и Сьогодні.
) Підвіщена оплата непрацездатності, як правило, застосовується при особливая умови праці, або у випадка, коли непрацездатність настала в результаті Виконання посадових обов'язків. У Деяк компаніях виплати за лікарняних листах усіх співробітніків однозначно перевіщують Нормативні.
) Коштовні подарунки и Нагороди носять характер премій у натуральному віраженні, и часто пов'язані Зі Прапора Датою в жітті працівника.
1.2 Розробка системи матеріального стимулювання праці на підпріємстві
етап ро...
