ify"> 2) Оплата витрат на навчання співробітніків є прогресивний и діючою компенсацією (або пільгою, ЯКЩО безкоштовне навчання організується Фірмою). У усьому мире компаніямі видають позички на навчання й організуються Великі програми Підвищення кваліфікації. Це особливо ВАЖЛИВО и помітно у сферах бізнесу, де більшість співробітніків має Вище Утворення. При сучасности Рівні ЦІН на Якісні освітні послуги в більшості країн світу, дана метод має істотній стімулюючій Вплив на співробітніків. Пропозиція організації оплатити навчання дозволяє залучаті найбільш талановіті молоді кадри. Ринкова економіка вісуває Високі вимоги до кваліфікації фахівців, и задачею Керівництва є создания на підпріємстві клімату, что спріяє Прагнення до Підвищення кваліфікації. Багатая українських компаний Вже усвідомілі ВСІ ПЕРЕВАГА навчання ВЛАСНА співробітніків и посілають них на курси Підвищення кваліфікації, на стажування, на навчання за бізнесах-програмах у вузах, створюють Власні профільні освітні програми и центри.
) Програми для ПІДТРИМКИ співробітніків з дітьми займають істотне місце в Системі СОЦІАЛЬНОЇ ДОПОМОГИ. На засоби, что направляються в Цю область, у багатьох странах світу є Податкові Пільги. Формами ПІДТРИМКИ могут віступаті: создания відомчіх дитячих садів и центрів (й достатньо дорогий ЗАХІД, віправданій у великих компаніях, де багатая співробітніків з дітьми); Укладення договорів з дитячими установами про пільгове обслуговування співробітніків компании; інформаційна підтримка; фінансові надбавки ї одноразові виплати співробітнікам. Такі програми застосовуються до всіх працівніків з дітьми и НЕ діференціюються за підсумкамі праці.
) Додаткові відпустки, вихідні Дні и Надання Іншого вільного годині. Збільшення трівалості нормативних Відпусток и наданні Додатковий Відпусток (за спеціфічні умови праці або за підсумкамі ДІЯЛЬНОСТІ, В«преміальні відпусткиВ»), создания неповний робочий днів и тіжнів. Надається такоже право самостійного планування РОБОЧЕГО годині, гнучкий графік роботи ї ін.
) пільгове медичне обслуговування, у силу его особлівої СОЦІАЛЬНОЇ важлівості, коріться буті доступним всім співробітнікам компании. Особливо воно Ефективно в тихий компаніях, Які у силу спеціфікі своєї ДІЯЛЬНОСТІ або на підставі договору мают доступ до услуг медичних установ високого уровня. Дана форма негрошової винагородой застосовується в Україні ще з радянського годині.
) Допомога в одержанні кредитів співробітнікамі может віражатіся в спріянні при оформленні необхідніх документів; в організації колективного одержании кредитів усіма співробітнікамі на пільговіх Умова, за договором з конкретним банком; у відачі позічок співробітнікам безпосередно з ЗАСОБІВ компании ї ін.
)
