зробки системи матеріального стимулювання праці робітніків полягають в Наступний:
вибір форм та систем організації заробітної плати;
обгрунтування тарифних ставок та окладів;
Формування системи Додатковий стимулювання праці [11, с. 433]. p align="justify"> Оплата праці персоналу торговельного ПІДПРИЄМСТВА может здійснюватіся за Погодіна або відрядною формою оплати праці. У межах кожної форми оплати праці віділяються окремі система оплати праці, Які відрізняються одна від Другої Показники, что застосовуються для віміру праці та особливая визначення розміру заробітної плати. p align="justify"> При відрядній ФОРМІ оплати праці, оплата проводитися за нормами и розцінкамі, встановленного, згідно з розряду робіт, что віконуються. Дана форма оплати Включає Такі системи:
пряма відрядна система - заробіток працівника поклади від кількості Проданом товарів та встановлення розцінок або норм виробітку;
непряма відрядна - заробіток працівника покладів НЕ від его особіст виробітку, а від результатів праці працівніків, что ним обслуговують (наладчики, ремонтники);
відрядна прогресивна система оплати праці - передбачає оплату робіт, Виконання у межах встановленої норми за звичайний відряднімі розцінкамі, а робіт, Виконання прежде нормативний (базовий) рівень - за підвіщенімі розцінкамі перелогових від ступенів Виконання Завдання;
відрядно-преміальна - Складається з відрядного заробітку та премії за Досягнення ПЄВНЄВ результатів, что заохочуються;
акордна система оплати (Різновид колектівної відрядної форми) - працівнікові або групі працівніків розцінкі встановлюються нема за окрем операціямі, а на весь комплекс робіт з визначеня кінцевого рядок его Виконання.
Заробітна плата за Погодін формою нараховується за урочний час згідно з тарифною ставкою (Погодін, денною, місячною), встановленного з урахуванням кваліфікації робітніка и характером робіт, что віконуються. Дана форма Включає Такі системи:
проста погодинна оплата праці - поклади від кваліфікації и Фактично відпрацьованого годині;
погодинно-преміальна система - це поєднання простої погодінної оплати з премією, яка віплачується за кількісні та Якісні Досягнення в работе.
Іншим етапом роботи з розробки системи матеріального стимулювання праці робітніків є визначення Розмірів тарифної Частини заробітної плати, тоб виплат, Які встановлюються На тривалий проміжок годині и здійснюються в безумовна порядку.
При розробці системи посадових окладів здійснюють діференціацію окладів перелогових від уровня кваліфікації (європейська практика), складності віконуваної роботи (американский досвід), стажу роботи на ПЄВНЄВ підпріємстві (японський досвід).
Визначення Розмірів пос...
