ФЗ В«Про правове становище іноземних громадян у РФВ» під іноземним працівником розуміє іноземного громадянина, тимчасово перебуває в Російській Федерації та здійснює в установленому порядку трудову діяльність на підставі трудового або цивільно-правового договору.
При цьому законодавство РФ дозволяє іноземному громадянину зареєструватися в якості індивідуального підприємця, який однак, не відноситься до категорії іноземної робочої сили.
Іноземний громадянин може бути визнаний в Російській Федерації іноземним працівником, якщо відповідає таким умовам:
. Досяг віку 18 років;
. Перебуває в РФ тимчасово;
. Має дозвіл на здійснення трудової діяльності;
. Здійснює діяльність на умовах трудового або цивільно-правового договору.
Трудова діяльність іноземних громадян у РФ, як і в багатьох інших державах має дозвільний характер і вимагає дозволу - документа, що підтверджує право іноземного працівника на тимчасове здійснення на території РФ трудової діяльності. Це обов'язкова умова для легалізації правового статусу іноземної працівника на території РФ. p align="justify"> Іноземні громадяни користуються правами і несуть обов'язки в трудових відносинах нарівні з російськими громадянами, тобто законодавство виходить з застосування в галузі трудових відносин принципу національного режиму. Отже, на них поширюються загальні положення трудового законодавства. Відносно умов і оплати праці не допускається дискримінація іноземців в залежності від статі, раси, національності, мови, віросповідання та інше. У Росії не визнаються обмеження на трудову діяльність, встановлені національним законодавством країни іноземця. На іноземців поширюються положення про охорону праці, спеціальні положення, що стосуються умов праці жінок і підлітків, вони мають право на соціальні посібники, право на < span align = "justify"> відпочинок.
У Трудовому кодексі РФ говориться про те, що загальновизнані принципи і норми міжнародного права і міжнародні договори РФ відповідно до Конституції РФ є складовою частиною правової системи Росії. Згідно ч. 4 ст. 11 на території РФ правила, встановлені Кодексом, законами, іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, поширюються на трудові відносини іноземних громадян, осіб без громадянства, організацій, створених або заснованих ними або з їх участю, працівників міжнародних організацій та іноземних юридичних осіб , якщо інше не передбачено федеральним законом або між...
