яло тому, що роботодавці - фізичні особи стали дуже поширеним явищем. Дані суб'єкти організують виробничу діяльність в самих різних сферах - транспорт, торгівля, побутове обслуговування, охорона здоров'я, освіта та ін При цьому діяльність, як правило, базується на трудових відносинах, під якими слід розуміти відносини, засновані на угоді між працівником і роботодавцем про особисте виконання працівником за плату трудової функції (роботи за посадою відповідно до штатного розкладу, професії, спеціальності з вказівкою кваліфікації; конкретного виду доручається працівникові роботи), підпорядкуванні працівника правилам внутрішнього трудового розпорядку при забезпеченні роботодавцем умов праці, передбачених трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами , що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором.
Так під роботодавцем тепер розуміється фізична особа чи юридична особа (організація), що набрало чинності в трудові відносини з працівником.
Трудовий кодекс РФ містить перелік умов, за якими фізичні особи визнаються роботодавцями:
) фізичні особи, зареєстровані в установленому порядку як індивідуальних підприємців і здійснюють підприємницьку діяльність без утворення юридичної особи, а також приватні нотаріуси, адвокати, котрі заснували адвокатські кабінети, і інші особи, чия професійна діяльність відповідно до федеральних законів підлягає державній реєстрації та (або) ліцензуванню, які вступили в трудові відносини з працівниками з метою здійснення зазначеної діяльності - такі особи називаються індивідуальними підприємцями;
) фізичні особи, що вступають у трудові відносини з працівниками з метою особистого обслуговування і допомоги з ведення домашнього господарства - такі особи називаються фізичними особами, які не є індивідуальними підприємцями);
) укладати трудові договори в якості роботодавців мають право фізичні особи, які досягли віку вісімнадцяти років, за умови наявності у них цивільної дієздатності в повному обсязі, а також особи, які не досягли вказаного віку - з дня набуття ними цивільної дієздатності в повному обсязі.
ФЗ від 30 червня 2006 р. також істотно розширив і змінив ст. 20 ТК РФ, яка встановлює сторони трудових відносин. Зокрема, вперше на законодавчому рівні виділені категорії фізичних осіб, які можуть виступати в якості роботодавців. p align="justify"> Дані категорії розділені на дві великі групи залежно від здійснення або нездійснення ними підприємницької діяльності:
) роботодавці - індивідуальні підприємці;
) роботодавці - фізичні особи, які не є індивідуальними підприємцями.
До першої групи відносяться: індивідуальні підприємці без утворення юридичної особи, приватні нотаріуси, адвокати, котрі заснували адвокатські ка...
