бінети, інші особи, чия професійна діяльність відповідно до федеральних законів підлягає державній реєстрації та (або) ліцензуванню, які вступили в трудові відносини з працівниками з метою здійснення зазначеної діяльності. Автор вважає за необхідне підкреслити, що якщо фізичні особи вступили в трудові відносини з працівниками з метою здійснення відповідної діяльності без державної реєстрації та (або) ліцензування, вони не звільняються від виконання обов'язків роботодавця. При цьому не має значення той факт, що роботодавці - фізичні особи неправомірно здійснюють зазначену діяльність в порушення вимог федеральних законів без державної реєстрації та (або) ліцензування. Основоположним є тільки фактичний вступ у трудові відносини з працівником. p align="justify"> До другої групи законодавець відніс фізичних осіб, що вступають в трудові відносини з працівниками з метою особистого обслуговування і допомоги з ведення домашнього господарства.
Глава фермерського господарства представляє собою ідеальний образ роботодавця - фізичної особи, оскільки він здатний мати відповідні права та обов'язки, тобто володіє работодательской правоздатністю; уповноважений набувати їх своїми діями, тобто є дієздатним; здатний нести відповідальність за неналежне виконання зобов'язань, так як гарантії надає фермерське господарство.
Трудова правосуб'єктність роботодавця - фізичної особи базується на цивільної правосуб'єктності і фактично являє собою визнану державою здатність суб'єкта права виступати учасником трудових та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин, володіти комплексом прав і обов'язків, передбачених Трудовим кодексом РФ, федеральними законами та іншими нормативними актами, що містять норми трудового права, і реалізовувати їх з урахуванням особливостей механізму правового регулювання праці в суспільстві.
Роботодавець - фізична особа незалежно від її різновиди несе всі права та обов'язки роботодавця, передбачені ТК РФ й іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, так як всі роботодавці (фізичні та юридичні особи незалежно від їх організаційно -правових форм і форм власності) у трудових відносинах та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносинах з працівниками зобов'язані керуватися положеннями трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права.
роботодавець правосуб'єктність фізична особа
5. Роботодавець - юридична особа (підприємство, організація)
Всі юридичні особи залежно від мети їх діяльності поділяються на комерційні організації, що переслідують витяг прибутку як основну мету своєї діяльності, і некомерційні організації, які мають одержання прибутку як основної статутної мети і не розподіляють отриманий прибуток між учасниками.
Кожна організація, як комерційн...
