іли юридичної особи, керівники яких наділяються самостійним правом укладати трудові договори. Зокрема, таке право керівників філій та представництв випливає з ФЗ РФ В«Про акціонерні товаристваВ» та В«Про товариства з обмеженою відповідальністюВ». p align="justify"> Ст. 303 (регулююча особливості трудових правовідносин у участю роботодавців - фізичних осіб) передбачає і деякі додаткові вимоги, враховуючи особливий склад учасників даних відносин. p align="justify"> Насамперед, у ній акцент робиться на те, що робота, визначена договором, не повинна бути заборонена законом. Закон не визначає характер виконуваних робіт, в договорі можуть встановлюватися будь-які, не заборонені законом, роботи. p align="justify"> Крім тих істотних умов трудового договору, які визначені ст. 57 ТК РФ, в письмовий трудовий договір з роботодавцем - фізичною особою в обов'язковому порядку повинні включатися всі інші умови, які є істотними для працівника і роботодавця. p align="justify"> Зокрема, повинні бути визначені: тривалість робочого часу, режим роботи і відпочинку, умови оплати праці, підстави припинення трудового договору, термін попередження про звільнення, випадки і розміри виплати вихідної допомоги та ін
У деяких випадках в якості роботодавця може виступити і окремий громадянин, що запрошує на роботу іншого громадянина в якості домашньої робітниці, шофера, садівника і т.п., для використання їх праці лише в інтересах особистого (споживчого) господарства без одержання прибутку.
Трудова правоздатність і дієздатність юридичних осіб і індивідуальних підприємців полягає у визнанні за ними права надавати громадянам роботу.
Цю правоздатність іменується В«работодательской правоздатністюВ», розуміючи в цьому випадку під В«роботоюВ» надається працівникові зайнятість виконанням обумовленої трудової функції при встановленому внутрішньому трудовому розпорядку з оплатою праці та його охороною.
Роботодавцем може виступати будь-яка організація - юридична особа, яка вважається створеним з моменту його державної реєстрації. Тобто з моменту державної реєстрації організація набуває трудову правоздатність, а рівно і трудову правосуб'єктність. p align="justify"> Для фізичних осіб їх трудова правосуб'єктність як роботодавців настає після реєстрації в якості індивідуального підприємця, а в деяких випадках в якості роботодавця може виступити окремий громадянин, що запрошує на роботу іншого громадянина для виконання певних робіт і послуг (у якості домробітниці, шофера і т.п.), дана його діяльність не ставить мети отримати прибуток.
Таким чином, чинне трудове право розрізняє кілька видів роботодавців, одна встановлює для них однакові умови придбання трудової правоздатності.
4. Роботодавець - фізична особа
Розвиток ринкової економіки та індивідуального підприємництва в Росії спри...
