м примирної комісії (зберігається місце роботи (посада) і середня заробітна плата, тобто аналогічно ст.101 ТК), порядок заміни вибулих членів примирної комісії, обов'язки наймача на період роботи комісії [8, с.87-88]. У Росії гарантії членів примирної комісії закріплені в ТК РФ (ст.405). У Республіці Білорусь гарантії членам примирної комісії (як правило, збереження колишньої роботи і збереження середньої заробітної плати) надаються на умовах, передбачених у колективному договорі (угоді) або визначаються угодою сторін (п.3.18 Рекомендацій про порядок примирення, посередництва, трудового та обов'язкового арбітражів при колективних трудових спорах (конфліктах), які затверджені постановою Державного комітету з праці та соціальний захист населення Республіки Білорусь від 29 квітня 1994 р. № 49 (в ред. постанови Міністерства праці Республіки Білорусь від 27 червня 1996 р. № 48)). Видається доцільним закріпити гарантії працівникам, які беруть участь у вирішенні колективного трудового спору на рівні ТК, в тому числі: звільнення від основної роботи із збереженням колишнього заробітку; збереження колишньої роботи; заборону залучення до дисциплінарної відповідальності без попередньої згоди уповноважене їх представницького органу. p align="justify"> Регламент роботи примирної комісії встановлюється угодою сторін, при цьому можуть використовуватися Рекомендації про порядок примирення, посередництва, трудового та обов'язкового арбітражів при колективних трудових спорах (конфліктах).
Пропозиції примирної комісії приймаються більшістю голосів (ч.1 ст.381 ТК) і носять для сторін рекомендаційний характер. Сторони зобов'язані не більше ніж у п'ятиденний строк (або інший погоджений сторонами) з дня отримання пропозицій примирної комісії письмово висловити один одному згоду або незгоду з пропозиціями (відсутність реакції прирівнюється до незгоди) (п.3.15; 3.16 Рекомендацій). За згодою сторін з пропозиціями примирної комісії суперечка припиняється (ч.2 ст.381 ТК), а угода стає обов'язковим для сторін (п.3.17 Рекомендацій). p align="justify"> Якщо примирна комісія не змогла у встановлений термін прийняти узгоджене рішення (у цьому випадку доцільно домовитися сторонам про продовження часу роботи комісії) або сторони висловили незгоду з її пропозиціями, сторони вправі перейти до інших процедур (посередництва, арбітражу , страйку). Ймовірність однієї з наступних примирних процедур визначається тільки угодою сторін, так як трудове законодавство допускає перехід до страйку. p align="justify"> Якщо примирна комісія не змогла врегулювати спір, доцільно скласти протокол розбіжностей, що полегшить подальше вирішення спору на наступних стадіях.
Якщо робота примирної комісії виявилася безрезультатною, то сторони за угодою можуть звернутися до посередника. Процедура посередництва носить неформальний характер, так як закон не передбачає якихось обов'язкових етапів, дій, що сприяє невимушеній, с...
