покійній атмосфері конструктивного діалогу. Посередництво - процес надання допомоги особою або органом, не залежних від сторін спору, у вирішенні конфлікту або узгодженні позицій для прийняття рішень. Посередництво в Республіці Білорусь не є обов'язковою стадією. Крім Республіканського трудового арбітражу на сьогоднішній день в Республіці Білорусь ніхто не займається формуванням служби посередництва, тому, як правило, в ролі посередника виступають трудові арбітри. Частина 3 ст.382 ТК допускає створення служб посередництва органами державного управління, іншими наймачами і представницькими органами працівників, але до теперішнього часу таких служб не з'явилося [9, с.86]. p align="justify"> Посередник (медіатор) - це особа, яка сприяє примиренню сторін спору. Його функції - активні консультації сторін шляхом переговорів з його участю, врегулювання наявних розбіжностей. Відмінність посередника від нейтрального члена в тому, що нейтральний член працює у складі примирної комісії з представниками сторін, а посередник - безпосередньо зі сторонами і діє тільки від свого імені. Завдання, які стоять перед нейтральним членом і посередником, схожі: надання допомоги сторонам (представникам сторін) в пошуку взаємоприйнятних рішень щодо врегулювання колективного трудового спору на основі конструктивного діалогу. p align="justify"> ТК не пред'являє будь-яких вимог до кандидатури посередника, тому теоретично їм може бути будь-яка дієздатна особа. Однак очевидно, що посередником повинно бути тільки те фізична особа, яка незалежно, нейтрально володіє теоретичними знаннями, практичними навичками для виконання функцій посередника. p align="justify"> Порядок взаємовідносин з посередником визначається за згодою між ним і сторонами (ч.2 ст.382 ТК). При цьому в силу недостатності законодавства можуть бути використані Рекомендації про порядок примирення, посередництва, трудового та обов'язкового арбітражів при колективних трудових спорах (конфліктах). p align="justify"> За згодою сторін з пропозиціями посередника (які носять рекомендаційний характер) колективний трудовий спір припиняється. Якщо сторони відхилили пропозиції посередника, то суперечка триває і може за бажанням сторін перейти в одну з наступних стадій: трудовий арбітраж або страйк. p align="justify"> Підводячи підсумок, хотілося б у цілому позитивно оцінити якість трудового законодавства в частині регламентації порядку вирішення колективних трудових спорів на стадіях примирної комісії, посередництва і відзначити його відповідність міжнародним нормам. Разом з тим є окремі дискусійні питання в частині правового регулювання порядку вирішення колективних трудових спорів, які потребують подальшої теоретичної розробки в цілях внесення змін і доповнень у трудове законодавство Республіки Білорусь для підвищення ефективності примирних процедур. p align="justify">. Видається доцільним закріпити в ТК визначення понять, значущих для вирішення колективного трудового спору, таких як "момент (ден...
