своїх представників в комісії, і рішення приймається за згодою сторін, тобто коли представники працівників і роботодавців в комісії підтримують досягнуті домовленості. У Республіці Білорусь це не може бути реалізовано, по-перше, так як це розходиться з Рекомендацією МОП № 92, а по-друге, так як до примирної комісії крім представників сторін обирається або призначається нейтральний член. p align="justify"> Отже, принцип формування примирної комісії, відбитий в п.2 Рекомендації МОП № 92 та ч.2 ст.380 ТК, - рівноправна основа. Це означає, що в кожний орган, який створюється на змішаній основі, має входити рівне число представників від наймачів і працівників. Представники від наймача зазвичай призначаються його наказом, а представники працівників - рішенням їх представницького органу. p align="justify"> Наймач не може ухилитися від створення примирної комісії, що може виражатися у неповідомленні у встановлені терміни про своїх представників, неоформленні наказу та ін У теорії трудового права також виділяється більш широке поняття, пов'язане з порушенням трудового законодавства: "ухилення від участі у роботі примирної комісії" [7, с.73]. До числа такого роду порушень відносяться: недотримання термінів роботи, неявка, невиконання зобов'язань щодо створення необхідних умов для роботи примирної комісії. p align="justify"> Крім представників сторін до примирної комісії відповідно до ч.3 ст.380 ТК входить нейтральний член, який або обирається представниками сторін більшістю голосів, або призначається рішенням Голови Республіканського трудового арбітражу за письмовою заявою однієї із сторін у разі неприйняття ними рішення (п.2 і 4 Положення про нейтральний члені примирної комісії, затвердженого постановою Міністерства юстиції Республіки Білорусь від 3 жовтня 2003 р. № 23). Як правило, нейтральний член призначається з числа трудових арбітрів Республіки Білорусь (п.6 Положення). Нейтрального члену надаються гарантії у відповідності зі ст.101 ТК (п.8 Положення). Обранням нейтрального члена завершується формування примирної комісії. p align="justify"> Відповідно до ч.3 ст.402 ТК РФ примирительная комісія формується тільки з представників сторін на рівноправній основі. На нашу думку, це не зовсім виправдано, оскільки комісія в такому складі має не багато шансів домогтися примирення власними силами, тим більше, що зазвичай це ті ж особи, які брали участь у колективних переговорах і не змогли прийти до згоди. Нові можливості для врегулювання спору з'являються у зв'язку із зверненням до нейтрального особі. p align="justify"> Постановою Президії Республіканського трудового арбітражу від 25 вересня 2003 р. № 3 затверджена Приблизна форма розділу колективного договору "Порядок вирішення колективних трудових спорів", яка була схвалена Федерацією профспілок Білорусі. У ній рекомендується в колективному договорі визначати момент виникнення колективного трудового спору, представників сторін (не менше 2 осіб від кожної зі сторін), гарантії члена...
