ду персоналу за рівнем кваліфікації.
огляду на те що кваліфікаційний рівень працівників багато в чому залежить від їх віку, стажу роботи, освіти і так далі, у процесі аналізу вивчають зміни у складі персоналу за цими ознаками.
Аналіз же руху персоналу в організації проводиться за даними табл. 11. br/>
Таблиця 11
Аналіз руху персоналу в організації
Показник Попередній рік Звітний рік Абсолютне отклоненіеСреднеспісочное число працюючих в організації, чол. Вибуло працюють в організації, в тому числі за власним бажанням, чол. Прийнято в організацію протягом року, чел.Чісленность пропрацювали в організації протягом року, чол. Коефіцієнт обороту з прийому Коефіцієнт обороту з вибуття Коефіцієнт плинності Коефіцієнт сталості кадрів
Аналогічні методики аналізу забезпеченості організації трудовими ресурсами представлені також у роботах Герасимової В.Д. [1], Любушина Н.П. [7], Курочки Н.А. [8] і Горєлова Н.А. [9]. p> Таким чином, за результатами аналізу кадрового забезпечення організації виявляються категорії та групи працівників, фактична чисельність яких менше планової потреби, розробляються заходи щодо закріплення кадрів, а також залученню в організацію осіб необхідних професій та кваліфікації. Також необхідно відзначити, що аналіз плинності кадрів необхідно виконувати з позиції її впливу на економічну стійкість організації в нестабільних умовах ринку. p> Однак аналіз забезпеченості трудовими ресурсами ще не підтверджує ступінь використання робочої сили, яка безпосередньо впливає на величину випуску продукції. Обсяг виробництва продукції залежить від кількості праці, витраченої на виробництво продукції, і виражається витратами робочого часу. При цьому аналіз ефективності використання фонду робочого часу дозволяє дати характеристику екстенсивного використання трудових ресурсів. p align="justify"> СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ
1. Герасимова В.Д. Аналіз і діагностика виробничої діяльності підприємства: навч. посібник/В.Д. Герасимова. - 4-е вид., Перераб. і доп. - М.: КноРус, 2008. - 248 с. p align="justify">. Одегов Ю.Г. Аудит і контролінг персоналу/Ю.Г. Одегов, Т.В. Ніконова. - М.: Альфа-прес, 2006. - 553 с. p align="justify">. Акуліч В.В. Аудит персоналу організації/В.В. Акуліч// Планово-економічний відділ. - 2007. - N 6. - С. 65 - 71. p align="justify">. Долинина Т.М. Забезпеченість підприємства кадрами і ефективність їх використання/Т.М. Долинина// Економіка. Фінанси. Управління. - 2008. - N 7. - С. 40 - 44. p align="justify">. Чернишова Ю.Г. Комплексний економічний аналіз господарської діяльності: навч. посібник/Ю.Г. Чернишова, А.Л.Кочергін. - Ростов н/Д: Фенікс, 2007. - 443 с. p align="justify">. Гіляровський Л.Т. Комплексний економічний аналіз господарської діяльності: навч. посібник/Л.Т. Гіляровський, Д.В. Лисенка, Д.А.Ендовіцкій. - М.: Проспект: Велбі, 2008. - 360 с. p align="justify">. Любушин Н.П. Ком...
