им, тобто не тільки тим, що їм може знадобитися для роботи, але також і гідним відпочинком і допомогою у виконанні різних побутових потреб: це і службовий транспорт, і миття автомобілів, пральні, хімчистки, спортзали, масажні кабінети, перукарні. Корпорація прекрасно розуміє, що програміст любить програмувати, а не витрачати час на мийку посуду.
. Всі проекти компанії виконуються командами. Для "притирання" співробітників всіх їх розміщують в одному кабінеті. Як зізнаються співробітники, це не тільки зближує, але і дозволяє більш продуктивно працювати над проектами.
. Подібне розміщення працівників дозволяє спростити управління проектом. Співробітники щотижня розсилають своїм колегам за допомогою e-mail (звичайно ж, gmail.com!) Результати своєї роботи, що формує загальне уявлення про зроблене і синхронізує всю інформацію про проект.
. У ході роботи співробітники використовують розроблене ними ж програмне забезпечення, що дозволяє їм вносити свої корективи, роблячи ПЗ більш зручним для клієнтів. Ось чому продукт Gmail виявився так успішний.
. Google заохочує креатив співробітників, дозволяючи їм приділяти до 20% робочого часу (а це 1,5 години з їх 8-годинного робочого дня) на те, що їм хочеться: можна співати в караоке, ганяти кулі в більярді, дивитися нові фільми. Адже не дарма Google називають компанією з найкращими умовами роботи. Зате в цей вільний час у співробітників деколи народжуються чудові ідеї: так, наприклад, у одного співробітника, з'явилася ідея створити Google News, що представляє собою агрегатор новин. Крім того, традицією компанії є внутрішній список розсилки з новими ідеями. Ідеї вЂ‹вЂ‹з великою кількістю голосів у підсумку втілюються в життя.
. У компанії переконані, що "одна голова добре, а дві краще". Таким чином, менеджери в компанії прагнуть дійти консенсусу, будучи агрегаторами ідей, а не самотніми диктаторами, самовільно і самостійно приймають рішення.
. Слоган "No Evil" ("Без зла"): керівництво компанії приділяє дуже багато уваги створенню доброзичливої вЂ‹вЂ‹атмосфери між співробітниками. У сучасному корпоративному світі дуже мало компаній можуть похвалитися такою чудовою традицією.
. Всі важливі рішення в компанії приймаються, лише пройшовши кількісний аналіз. У допомогу цьому створені спеціальні системи з обробки інформації, використовувані фахівцями-аналітиками.
. Пряме спілкування. Кожну п'ятницю працівники збираються і в приємній розслабленій обстановці з їжею і напоями обговорюють підсумки минулої і плани на наступний тиждень. Таке спілкування дуже високоефект...
