осини типу ситуація - лідер - послідовники. p align="justify"> Лідерство не можна формалізувати, звести до якогось каталогу ділових якостей або здібностей людини. Воно може бути притаманне людині не постійно, а тільки в певній ситуації, навіть в окремій ролі людини, яку він виконує в групі. Лідерство динамічно, як і саме міжособистісне поведінка, і не обов'язково пов'язане з управлінням цим поведінкою. Іноді для лідерства досить цілеспрямованого навмисного впливу. p align="justify"> Під групою розуміється персонал одного з підрозділів організації або ж частина цього персоналу зі своєю структурою формальних і неформальних відносин. Група є необхідною умовою лідерства, його синтезованим елементом. У науці управління персоналом синонімом В«групиВ» є В«колективВ», тому характеристики трудового колективу - це одночасно і характеристики групи. До їх числа відносяться взаємини в колективі, організація праці, комунікаційний клімат, задоволеність працею, трудова дисципліна, половозрастная структура групи. p align="justify"> Склад групи і її стан вирішальним чином впливають на характер лідерства, характеристики лідерів і стійкість їх положення. p align="justify"> Оцінка значущості для лідерства ситуації, завдань, якостей лідера неоднозначна. Вона залежить від підходів до самого лідерства і теорій, що лежать в основі цих підходів, основні з яких можна представити в таблиці 1.2. br/>
Основні теорії лідерства
Таблиця 1.2
Теорія лідерстваХарактерістіка теорііВажнейшій елемент лідерстваКачеств лідераРоль особистості, обдарованої лідерськими рисами, наприклад, активністю, інтелектом, відповідальністю, впливом на сотрудниковЛидерСитуационнаяЛидерство розвивається відповідно до природи групи та її завданням. Ситуація дає можливість висунення людей на лідерські позиції. Якості лідера похідні від сітуацііСітуація, завдання, группаЛічностно-сітуаціоннаяЛідерство є результатом взаємодії між особистостями, а група - умовою і механізмом досягнення особистісних і спільних цілей. Група - це система взаємовідносин, які виділяють лідера. Кожен оцінюється іншими за його здатності задовольнити потреби группиГруппа В«Кредиту довіриВ» В основі - особистісно-ситуаційна концепція, визначення ступеня вибору свободи лідера. Кредит довіри - це неформальне право лідера на нестандартну поведінку. Лідерство на основі відповідності очікувань групи і соціального статусу лідера. Періодичне зсув лідера в міру зміни ситуації і втрати поваги последователейСітуація, последователиСлучайностейОснована на відповідності якостей потенційного лідера особливостям сітуацііЗадача
Практично кожна функція менеджменту одночасно є і лідерської: планування, організація системи управління, мотивація, регулювання, контроль. Але перш за все лідерство обумовлено так званими сполучними процесами, які забезпечують взаємодію функцій. До них відносяться процеси прийняття управлінських рішень т...
