а комунікацій, а також технології управління персоналом. p align="justify"> Найбільш важливим критерієм формування та розвитку типології лідерів в останні десятиліття став стиль.
Французький учений Е. де Боні виділяє такі типи лідерства (таблиця 1.3).
Типи лідерів і їх характеристика
Таблиця 1.3
Тип лідераХарактерістіка лідераВедущіе за собойНаіболее поширений тип. До нього відносяться ті, хто любить приймати рішення самостійно під особисту відповідальність. Лідерство - їх природний стан. Але це не лідери від народження, лідерські якості приходять до них з опитомОрганізатори группОсновное якість - знання психології своїх послідовників. Вони найкраще підходять для управління людьми в малих группахІсполнітеліСамий раціональний і значимий тип лідерів. Їх відрізняє власна енергійна діяльність, особистий приклад, цілеспрямованість, уміння долати бар'єри, створювати згуртований коллектівДіпломатиХорошо відносяться до співробітників, можуть відстояти свою думку, використовують діалоги і вміють вирішувати проблеми віч-на глазГенератори ідейОріентація на нові завдання, сприяння передового, інтуїція, синтез знань, самокрітічностьПродавци ідейПредпріімчівость, свіжий погляд на вже знайомі факти. Контроль своїх і чужих емоційСінтезаториУмеют виділити найголовніше навіть з дуже великого обсягу інформації, що дозволяє їм відкрити щось новоеРаз'яснітеліУмеют ясно пояснити послідовникам суть навіть самої заплутаної ситуації
Наведені типи лідерства є ідеальними моделями. Класифікувати типи лідерства можна не тільки по виконуваної ролі, але і за іншими ознаками, наприклад, рівнем етики. Реальні моделі лідерства - це самі лідери зі своїми системами інструментів лідерства, етичних норм і ділових якостей. p align="justify"> Кожен лідер відрізняється:
особливостями структури своєї влади (влада авторитету, посади, поведінки в суспільстві, компетентності), тобто поєднанням статусної, економічної і духовної влади;
своїми особливими рисами характеру, тобто неповторними особистими якостями;
взаємодією між собою і послідовниками, тобто можливістю збільшення "кількості" влади на основі успішної взаємодії з групою;
особливостями управління персоналом в групі, тобто технікою групового менеджменту.
До XIX століття переважала статусна і духовна влада лідера, заснована на положенні в суспільстві. Лідерство було персоніфіковане і пов'язано з якостями лідерів-правителів. Промислові революції і виникнення капіталізму в XIX в. призвели до виникнення влади на основі конституцій, посад, капіталу, грошей, а також законів, що встановлюють межі персоніфікованого впливу та лідерства. З'явилися доданки лідерства, його структура ускладнилася, додалася влада посади. Саме поняття влади (кратологии) отримало ...
