еорії:
) В«Теорія мотивації ВрумаВ»:
Мотивація = Очікувані * Очікуване * Цінність
результати винагороду винагороди
) В«Теорія справедливостіВ»: Люди суб'єктивно відчувають справедливість винагороди за працю. Тут важливо так оплачувати працю працівника, щоб згладити виникаючі відчуття між працівниками. p align="justify"> Слід зазначити, що процесуальні теорії мотивації базуються в першу чергу на тому, як поводяться люди з урахуванням їх сприйняття і пізнання. Основні процесуальні теорії: теорія очікування, теорія справедливості, В«Модель мотивації Портера-ЛоулераВ». Дані теорії мотивації є взаємодоповнюючими, а не взаємовиключними. Розвиток теорії мотивації мало еволюційний характер, і дані теорії застосовуються при вирішенні завдань спонукання людей до ефективної праці. p align="justify"> Щоб зрозуміти значення теорії змістовної або процесуальної мотивації, необхідно зрозуміти сенс основних понять: потреби і винагороди. Потреби - це те, що виникає і знаходиться всередині людини, що досить загальне для різних людей, але в той же час має певний індивідуальний прояв у кожної людини. Нарешті, це те, від чого людина прагне звільнитися, тому що, поки потреба існує, вона дає про себе знати і В«вимагаєВ» свого усунення. br/>
Малюнок 2.1 - Моделі мотивації Портера-Лоулера
Люди по-різному можуть намагатися усувати потреби, задовольняти їх, пригнічувати або не реагувати на них. Потреби можуть виникати як усвідомлено, так і несвідомо. При цьому не всі потреби усвідомлюються і усвідомлено усуваються. Якщо потреба усунена, то це не припускає, що вона усунена назавжди. Більшість потреб періодично поновлюються, хоча при цьому вони можуть змінювати форму свого конкретного прояву, а також ступінь наполегливості і впливу на людину. Пот-ребності можна класифікувати як первинні і вторинні потреби. p align="justify"> Первинні потреби - це фізіологічні потреби. Вони, як правило, є вродженими. Вторинні потреби за своєю суттю є психологічними, наприклад потреба в успіху, повазі, владі, потреба належати кому-небудь або чого-небудь. p align="justify">) Потреби по Маслоу - малюнок 2.2. Слід зазначити, що перехід в даній моделі мотивації відбувається з рівня на рівень знизу вгору. При цьому людина може зупинитися в розвитку на якомусь одному рівні. br/>
Потреба
в
самовираженні
Потреба
в повазі
Соціальні потреби
Потреба в безпеці і впевненості
в майбутньому
Фізіологічні потреби
Малюнок 2.2 - Потреби людини по Маслоу
мотивація трудової управління персонал
