ками під жорстким контролем держави для здійснення швидше ідеологічних, ніж економічних цілей. p> І все ж заробітна плата в США та інших західних країнах залишається пріоритетним чинником мотивації. Причому поряд з традиційними останнім часом все частіше використовуються так звані гнучкі системи оплати праці. У США, наприклад, найбільше поширення отримав такий елемент соціального пакета, як участь в доходах компанії. p align="justify"> ПРИКЛАД.
Американська компанія Du Pont de Nemours використовує систему розподілу ризиків виробництва між менеджерами та працівниками.
Винагорода виплачується за підсумками виконання виробничої програми компанії, розрахованої на 3 - 5 лет. Кожен працівник компанії, який бажає брати участь у цій програмі, відраховує в неї 6% свого річного заробітку. Відповідно при виконанні плану більше ніж на 100% працівники отримують додаткову винагороду або втрачають свої 6% заробітку в разі недосягнення заданих параметрів. p align="justify"> ПРИКЛАД.
Американська компанія NetApp кілька років тому надавала базовий соціальний пакет наступній комплектації:
підвищення професійної кваліфікації завдяки участі у програмах NetApp University, глобального освітнього ресурсу для співробітників, клієнтів і партнерів;
підтримка співробітників, які усиновили або планують усиновлення дітей (за планом матеріальної підтримки усиновлення передбачається відшкодування витрат у розмірі до 10000 дол. США протягом календарного року і 20000 дол. США протягом життя);
програма Volunteer Time Off (VTO) дозволяє співробітникам брати до 5 повних днів у році з збереженням повної ставки для волонтерської роботи в муніципальних некомерційних організаціях або школах за стандартним робочим графіком або для надання волонтерської підтримки у разі стихійних лих .
Деякі американські компанії використовують так звані "медичні плани", що включають в себе план "Дантист" або план "Віжион" (офтальмологія), що складаються у відшкодуванні працівникам послуг лікарів відповідного профілю; плани покриття ( повного або часткового) витрат на паркування, масову перевезення персоналу, багажний фонд; програми конфіденційної матеріальної допомоги сім'ї працівника, що включає в себе візити представників наймача з метою виявлення проблемних сфер життя і надання такої підтримки.
А ось ще один вельми цікавий приклад соціального пакета. Mojazarplata.by дізналася, що входить до соціального пакету компанії Facebook (компанії, яка обслуговує популярнейшую і найбільшу соціальну мережу в світі), в якій працюють зовсім молоді, прогресивні люди, що міняють світ технологій і стиль спілкування мільйонів людей буквально на очах. Для того щоб життя співробітників була більш легкого та безтурботного, керівництво компанії пропонує їм широкий соціальний пакет:
Здоров&#...
