д хвороб, Невдача). Люди, что відчувають Такі спожи, намагають унікат ГОСТР СИТУАЦІЙ, Любляна порядок и чіткі правила. Смороду оцінюють свою працю передусім з Погляду забезпечення стабільного Існування в Майбутнього. Для людини, яка перебуває под впливим ціх потреб, Важливі Гарантії роботи, пенсійне забезпечення, справи, які не пов язані з ризико и змінамі;
спожи прічетності, або Соціальні спожи (прічетність до певної спільноті, доля у спільніх діях, дружба з близьким по духу);
спожи Визнання и самоствердження (потреба буті авторитетними, сильними, здібнімі, Впевнений в Собі, что приносити Визнання и повагу оточуючіх);
спожи самореалізації (Прагнення до найповнішого Використання ВЛАСНА знань, здібностей, умінь и навічок). До цієї групи потреб Маслоу відносів и спожи у пізнанні, в тому чіслі пізнанні прекрасного (естетичні спожи). ЦІ спожи більшою мірою, чем Інші, мают Індивідуальний відтінок и в пересічних особистостей, як правило, віявляються менше.
Маслоу наголошував, что люди Постійно відчувають якісь спожи, альо спожи існують за ПЄВНЄВ ієрархією. Спожи ВИЩОГО уровня актівізуються после удовольствие потреб нижчих уровня. Если ж потреба задоволена, то вона перестає мотівуваті Людина і натомість з являється Інша, незадоволена потреба. Теорія Маслоу зробім квартальна внесок у розумінні того, что лежить у Основі інтересів и Дій людей. Для того, щоб цілеспрямовано впліваті на поведінку працівніків, менеджер винен знаті, Яким потребами смороду віддають перевага и Якими потребами керують в Певний момент.
У 70-ті роки ХХ ст.Альдерфер модіфікував теорію Маслоу. ВІН віокремлює три групи потреб [94, с.369]:
спожи Існування;
спожи зв язку;
спожи зростанню.
зажадають Існування за Альдерфером подібні з фізіологічнімі потребами та потребами безпеки в піраміді Маслоу. Група потреб зв язку кореспондується з потребами у візнанні, повазі та безпеці. За Альдерфером, спожи зв язку віплівають з соціальної природи людини, ее природного намагання буті членом сім ї, колективу, мати друзів, налагодіті добрі стосунки з керівніцтвом та підлеглімі [99, с.140].
Наявність двох напрямків руху в задоволенні потреб відкріває згідно з теорією додаткові возможности для мотівації праці (рис.1.4). Так, ЯКЩО в організації немає достатніх можливіть для удовольствие потреб ЗРОСТАННЯ працівника, то працівник может зосередіті свои Дії на повнішому задоволенні потреб зв язку чі потреб нижчих уровня.
Малюнок 1.4-Схема Теорії Альдерфера
зажадають ЗРОСТАННЯ подібні до потреб самоствердження в Теорії Маслоу. Смороду пов язані з Прагнення буті Впевнений у Собі, самоствердитися та самовдосконалітісь. Альдерфер считает, что рух потреб відбувається в обідві сторони: вгору, Якщо не задоволені спожи нижчих уровня, и вниз, Якщо не задовольняється потреба більш високого уровня [91, с.314].
Процес руху вгору по рівнях потреб Альдерфер назіває процесом удовольствие потреб, а процес руху вниз - процесом фрустрації, тоб поразка в задоволенні потреб ЗРОСТАННЯ.
Теорія Альдерфера має Достатньо и пріхільніків и крітіків. Альо знання сутності цієї Теорії є корисностей для практики управління, оскількі є Чимаев ...
