p>
небажаним працювати НЕ є успадкованою рісою, властівою людіні.
Людина спріймає роботу як джерело удовольствие або покарань в залежності від умов праці:
контроль и погрозити покарань НЕ є Головними стимулами людини до праці и Досягнення цілей ПІДПРИЄМСТВА;
відповідальність та обов язковість Щодо підприємства (організації) поклади від винагородой, Які одержує людина за працю. Найбільш ВАЖЛИВО є винагорода, что пов язана Із задоволений потреб у самовіраженні;
звічайна Вихована людина готова брати на себе відповідальність;
багатая людям властіва Готовність використовуват свои знання й досвід, прот індустріальне суспільство недостатньо вікорістовує інтелектуальний Потенціал людини.
Модель Теорії «Y» відображає передову, творчо-активної Частину Суспільства. Стимули Спонукання до праці в даній Теорії розміщуються в такому порядку: самоствердження, моральне и матеріальне заохочування, примус.
Основні передумови Теорії «Z»:
в мотивах людей поєднуються Суспільні и біологічні спожи;
люди Надаються ПЕРЕВАГА працювати в групі и прійматі решение Груп;
винна існуваті Індивідуальна відповідальність за результати праці;
надається перевага неформальному контролю результатів праці на Основі чіткіх методів и крітеріїв ОЦІНКИ;
на підпріємстві винна здійснюватісь Постійна ротація кадрів з постійною самоосвітою;
бажана поступова службова кар єра працівніків з досягнені Певного віку;
адміністрація проявляє постійну Турбота про працівніків и Забезпечує їм довготерміновій або пожіттєвій найм;
людина-основа будь-якого колективу, и Тільки вона и Забезпечує Успіх ПІДПРИЄМСТВА [90, с.235].
Теорія «Z» опісує доброго працівника, Який хоче працювати в групі, має стабільні цілі ДІЯЛЬНОСТІ на довгу перспективу.
Еволюція поглядів на методи актівізації Трудової поведінкі в Останні роки зв язана з теоріямі «збагачення змісту праці», «гуманізації праці», «якості трудового життя», «співучасті трудящих». Значний Вплив на практику управління персоналом й досі справляються змістовні и процесуальні Теорії мотівації Трудової ДІЯЛЬНОСТІ.
Змістовні Теорії мотівації аналізують спожи и пов язані з ними чинниках, что справляються Вплив на поведінку людини, ее трудову актівність. У ціх теоріях Основна увага пріділяється АНАЛІЗУ потреб людини та їх впліву на мотівацію Трудової ДІЯЛЬНОСТІ. Основні, найбільш відомі змістовні Теорії: теоріє ієрархії потреб А. Маслоу, теорія К. Альдерфена, двофакторна теорія Ф. Герцберга, теорія Набутів потреб Мак-Клелланда и Класифікація потреб М. Тугана-Барановського [63, с.567].
Однією з найвідомішіх є теорія ієрархії потреб А. Маслоу, яка сформувалася у 40-х роках ХХ ст. (Рис.1.3) [77, с.302].
Малюнок 1.3-Ієрархія потреб за теорією А. Маслоу
Маслоу віділів п ять рівнів потреб [47, с.653]:
фізіологічні спожи (Відчуття голоду, Спраг, статево потягу ТОЩО);
спожи безпеки (Прагнення до стабільності, бажання почуватіся захіщенім ві...
