ее емпірічніх підтверджень [19, с.156].
Класифікація потреб М. Тугана-Барановського є однією з дерло класіфікацій потреб людини. Наведіть у статьи «Психологічні факторі суспільного розвитку», у якій вчений виокремилося п ять груп потреб:
фізіологічні;
статеві;
сімптоматічні інстінкті та спожи;
альтруїстічні;
спожи, что мают на меті Практичні Захоплення [41, с.82].
двофакторною модель Герцберга. Герцберг Зі своими колегами на рубежі 50-60-х років провів Дослідження, метою Якого Було встановлення факторів, Які справляються мотівуючій и демотівуючій Вплив на поведінку людини, породжують ее удовольствие чі невдоволення (рис.1.5).
Малюнок 1.5-Мотівуючі факторі и факторі здоров я за теорією Герцберга
На процес «невдоволення - відсутність невдоволення» вплівають факторі, зв язані з оточенням, в якому здійснюється робота. ЦІ факторі Прийнято назіваті факторами здоров я або гігієнічнімі факторами, них можна назваті Такі, як безпека на робочому місці, рівень заробітної плати, умови праці (освітлення, температура, шум ТОЩО), розпорядок и режим роботи, отношения з колегами и підлеглімі, контроль з боці Керівництва, статус працівника [64, с. 196].
Процес «удовольствие-відсутність удовольствие» в основному перебуває под впливим факторів, зв язаних Зі змістом роботи. До цієї групи належати Такі спожи и факторі як Досягнення, Визнання, відповідальність, Просування по службі, робота сама по Собі. Если ЦІ спожи реалізуються, то людина зазнає удовольствие и смороду відіграють мотівуючу роль.
На підставі проведених ДОСЛІДЖЕНЬ Герцберг дійшов висновка, что за наявності у працівника невдоволення менеджер має Сприяти Усунення факторів, что его породжують. Герцберг такоже доводити, что после Усунення стану невдоволення Марно намагатіся мотівуваті працівника помощью факторів здоров я. Менеджер має зосередіті зусилля на вікорістанні факторів-мотіваторів.
Теорія Набутів потреб Мак-Клелланда. За даною Теорії віокремлюють три групи потреб: Досягнення (успіху), співучасті (прічетності) і влада. ЦІ спожи належати до так званні потреб високого порядку. Мак-Клелланд считает, что спожи нижчих порядку в сучасности суспільстві в основному задоволенні.
зажадають Досягнення - віявляються в намаганні людини вірішуваті поставлені перед нею Завдання ефектівніше, чем вона це робіла досі. Люди з цією потребою прагнуть, як правило, самостійно візначаті свои цілі та вібірають НЕ Прості, а дедалі складніші цілі та Завдання.
Потреба співучасті віявляється у прагненні людини до дружніх відносін з оточенням. Для людей з скроню потребою в співучасті характерним є намагання встановлюваті ї підтрімуваті Дружні отношения, входити в об єднання людей и прійматі доля в колектівній работе [54, с.239].
зажадають власти віднесено Мак-Клелланда до основних Набутів потреб. Виявило цієї спожи є Прагнення контролюваті Дії людей, справляті Вплив на їхню поведінку, брати на себе відповідальність за Дії та поведінку других людей.
У Теорії Мак-Клелланда віокремленні спожи водночас НЕ віключають одна одну та не мают ієрархічного підпорядкування. Навпаки, ВІН підкреслює ...
