stify"> Умови праці, безпека технологічних процесів, машин, механізмів, устаткування та інших засобів виробництва, стан засобів колективного та індивідуального захисту (далі - ЗІЗ), що використовуються працівником, а також санітарно-побутові умови повинні відповідати вимогам нормативно-правових актів про охорону праці.
Роботодавець зобов'язаний правильно організувати працю працівників, створювати умови для зростання її продуктивності, забезпечувати трудову і виробничу дисципліну, неухильно дотримуватися законодавства про працю і правил охорони праці, уважно ставитися до потреб і запитів працівників, поліпшувати умови їх праці та побуту (ст. 141 КЗпП).
Але і працівники зобов'язані працювати чесно і сумлінно, своєчасно і точно виконувати розпорядження роботодавця, дотримуватися трудової і технологічної дисципліни, а також вимоги нормативно-правових актів про охорону праці і дбайливо ставитися до майна підприємства (ст. 139 КЗпП).
До того ж роботодавець зобов'язаний розробляти і реалізовувати комплексні заходи щодо охорони праці відповідно до Закону № 2694. План таких заходів включається в колективний договір.
Так, згідно зі ст. 13 КЗпП у колдоговорі встановлюються взаємні зобов'язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин. Зокрема по:
? режиму роботи, тривалості робочого часу і відпочинку;
? умов і охорони праці [6].
У відповідному розділі колдоговору (наприклад, «Охорона праці» або «Умови та охорона праці») будь-якого підприємства, установи, організації необхідно вказувати розмір цільових асигнувань на виконання комплексних заходів щодо забезпечення безпеки праці та його охорони.
Робити це потрібно виходячи з норм чинного законодавства. Зокрема, з того, що згідно ст. 19 Закону № 2694 фінансування охорони праці здійснюється роботодавцем і для підприємств, незалежно від форм власності, або фізичних осіб, які використовують згідно із законодавством найману працю, витрати на охорону праці становлять не менше 0,5% від фонду оплати праці за попередній рік.
На підприємствах, що утримуються за рахунок бюджету, витрати на охорону праці передбачаються державним чи місцевими бюджетами і становлять не менше 0,2% фонду оплати праці.
Крім цього, у даному розділі колдоговору необхідно вказувати в тому числі:
? механізми створення (удосконалення) і забезпечення безперервного функціонування ефективної системи управління охороною праці на підприємстві;
? конкретні обов'язки роботодавця щодо придбання, комплектації, належного утримання, своєчасної видачі працівникам сертифікованих засобів індивідуального захисту (далі - ЗІЗ);
? заходи щодо забезпечення певних працівників додатковими ЗІЗ понад встановлені норми, якщо фактичні умови їх праці вимагають застосування таких ЗІЗ;
? порядок компенсації витрат працівникам, які придбали ЗІЗ за свої кошти;
? обсяги та порядок надання пільг і компенсацій за важкі та шкідливі умови праці, в тому числі і тих, які встановлюються роботодавцем додатково понад норми чинного законодавства;
? порядок забезпечення відповідних працівників лікувально-профілактичним харчуван...
