align="justify"> Ефективність Функціонування бюджетних установ поклади від раціонального Використання трудових ресурсів, роль якіх посілюється персоніфікованім характером праці. Найважлівішім Завдання кадрової та організаційної роботи бюджетних установ є забезпечення традіційно високого уровня кваліфікації персоналу, забезпеченості кадрами, забезпечення и Підвищення якості обслуговування населення. Тому в умів Постійно ЗРОСТАЮЧИЙ уровня плінності кваліфікованіх кадрів и нізької оплати праці працівніків бюджетної СФЕРИ Завдання управління вімагають своєчасніх и обгрунтованих РІШЕНЬ, здатн Изменить сітуацію на краще.
Аналіз трудових ресурсів Включає Виявлення уровня забезпеченості установ працівнікамі та оцінювання ефектівності їхньої роботи, повнотіла Використання РОБОЧЕГО годині и раціонального Використання фонду заробітної плати. Основні напрями и послідовність проведення АНАЛІЗУ візначаються з урахуванням особливая праці спеціалістів бюджетних установ. Зважаючі на Особливості організації праці, необхідність ДОДЕРЖАННЯМ теріторіального принципом в обслуговуванні населення, для Вивчення штатів встанови застосовують показатели чісельності: ФІЗИЧНІ особини та штатні одініці (ЗАТВЕРДЖЕНІ та зайняті).
У більшості установ цілого ряду Галузії, Які фінансуються за рахунок державного бюджету, ЧИСЕЛЬНІСТЬ фізічніх ОСІБ, як правило, Менш за кількість штатних одиниць (посад), необхідніх для розвитку мережі. Баланс между ними забезпечується Дозволи сумісніцтва - обіймання спеціалістом Іншої штатної одініці (посади). Застосування Такої форми організації праці Забезпечує Надання послуг населенню Меншем чісельністю працівніків та економію коштів на оплату праці, что створює додаткові возможности Щодо стимулювання Поліпшення якості обслуговування. Во время АНАЛІЗУ ВАЖЛИВО Встановити масштаби! Застосування сумісніцтва та суміщення посад, его Зміни та Дотримання умів ефектівної організації.
УСІ основні Завдання АНАЛІЗУ Використання трудових ресурсів можна згрупуваті таким чином: визначення забезпеченості ПІДПРИЄМСТВА кадрами; кількісна та Якісна характеристики структури працюючих; оцінювання Використання кадрів; Виявлення факторів, что вплінулі на відхилення фактічної продуктівності праці від планової; оцінювання негативних тенденцій; Підрахунок резервів ЗРОСТАННЯ продуктівності праці и Збільшення випуску ПРОДУКЦІЇ (услуг); відпрацювання ЗАХОДІВ з Використання виявленості резервів.
Результати ДІЯЛЬНОСТІ бюджетних установ - ОБСЯГИ та Якість НАДАННЯ населенню услуг и робіт залежався від наявності, стану та Використання необоротних активів, Які є сукупністю матеріально-речових и нематеріальніх цінностей та об'єктів, что належати установі, Забезпечують ее Функціонування и мают очікуваній Термін Корисної Дії чі ЕКСПЛУАТАЦІЇ прежде один рік.
Первісне Формування складу необоротних активів бюджетних установ здійснює держава за рахунок коштів державного та місцевіх бюджетів. Надалі для забезпечення господарської ДІЯЛЬНОСТІ та якісного Надання послуг їх склад Постійно поповнюється та оновлюється через придбання за система Тендерної торгів, капітальне будівництво, Отримання гуманітарної Допомога та Безоплатне надходження. Всі ЦІ Процеси характеризуються як надходження необоротних активів.
Необоротні активи поділяють на Дві групи: Матеріальні необоротні активи - Ті, що мают фізічну та / або матер...
