за розмірами замовника. На ТОВ Стерлитамакский металопрокатний завод виробляється наступний асортимент профільної труби:
Труба профільна ГОСТ 8645-68
Труба профільна ГОСТ 8639-82
Профнастил (профільний настил) - стіновий або покрівельний матеріал для зовнішніх огороджень, стін і дахів. Профнастил використовується при будівництві стін і покрівлі цехів, складів, торгових павільйонів, ангарів, котеджів, садових і дачних будиночків. Профнастил для даху і стін може застосовуватися як для оновлення покриттів старих будівель, так і для будівництва нових споруд. Сталева основа і ребра жорсткості забезпечують даху, стінам і несучим перекриттям необхідну жорсткість. Стіни і покрівля з профнастилу не обтяжують будівлі і володіють відмінною герметичністю. Профнастил розрізняють по товщині листа, висоті «ребер» і віддалі між «ребрами». На підприємстві виробляється профнастил марки С - 20-1000 - це сучасний, практичний покрівельний та стіновий матеріал. Тип С означає стіновий, марка 20 відповідає висоті профілю 18 мм і ширині - 1140 мм. За корисної ширині профнастил С - 20 йде в слід за профнастилом марки С - 8, поступаючись йому в ширині, але при цьому виграючи в жорсткості. Виробництво даного виду листового прокату ведеться згідно з нормативними вимогами ТУ 1122-001-31248248-2003, різання виробляємо згідно розмірами замовника безпосередньо в процесі виробництва. Виготовляємо оцинкований профнастил з рулону, пофарбований профнастил, а також реалізуємо оцинкований і пофарбований лист.
Профнастил С - 20-1100
Підприємство виготовляє профільну трубу, профнастил, добірні елементи по оптимально-вигідною ціною. Виробляємо порошкове фарбування металовиробів. Швидке виробництво і висока якість продукції, що випускається забезпечується завдяки використанню сучасного обладнанні та кваліфікованої праці.
6. Аналіз проблем підприємства ТОВ «СМПЗ»
Пройшовши практику на даному підприємстві, виявила кілька проблем, що впливають на розвиток і стабільне зростання підприємства. Головним чином можна виділити наступні проблеми:
. Дефіцит фахівців у галузі менеджменту та маркетингу.
. Брак кваліфікованих робітників.
. Фінансова проблема.
. Конкуренція.
Ці проблеми пов'язані з тим, що організація ще занадто молода і тільки починає розвиватися. Підприємство було створено в 2011р., Але офіційна його діяльність почалася тільки з лютого 2012р.
Зараз на підприємстві йде жорсткий відбір:
залучаються фахівці з інших регіонів Росії;
розглядаються нові напрямки;
планується відкриття нових виробничих цехів;
залучення інвесторів
Але тут ми можемо бачити, як одна проблема витікає з іншої. Без фінансових вкладень і фахівців жодна організація не зможе розвиватися динамічно і стати в майбутньому рентабельним підприємством. Для того, що б привернути кваліфікований персонал, потрібно вміти зацікавити його в даній роботі, тобто;
запропонувати гідну оплату праці;
соціальну захищеність;
перспективу кар'єрно...
