лення, зростання роздрібних продажів на душу населення. Зміцнення свого становища на ринку за рахунок зростання подальшого розвитку мережі магазинів біля будинку. Розвиток нових форматів - гіпермаркету і супермаркету. Зростання показників рентабельності за рахунок розвитку системи логістики, збільшення частки продажів private label, розвитку формату супермаркету. Збільшення довгострокових договорів оренди. Збільшення частки власних магазинів. Бізнес-модель компанії дозволяє відкривати магазини з населенням менше 10 000 человек.Сложность в управлінні настільки широкою мережею магазинів. Несприятливі наслідки після прийняття нового закону «Про торгівлю». Посилення конкуренції на роздрібному ринку, в тому числі за рахунок дій зарубіжних гравців. Посилення конкуренції як з боку великих роздрібних мереж, які проводять політику активної експансії в регіони, так і з боку локальних гравців. Уповільнення темпів зростання роздрібного ринку.
7. Загальні вимоги охорони праці
При вступі на роботу і під час роботи на підприємстві з працівником проводяться інструктажі з ібезопасності праці: вступний, первинний на робочому місці, повторний, позаплановий та цільовий. Вступний інструктаж проводиться з кожним знову надходять на підприємство працівником. Після отримання вступного інструктажу, а потім первинного інструктажу на робочому місці працівник повинен протягом перших 2-14 змін (залежно від характеру роботи та кваліфікації) пройти стажування та придбати навички безпечних способів роботи під керівництвом особи, призначеної наказом (розпорядженням, рішенням) по підприємству (цеху, дільниці тощо). Вказівки про проведення первинного та повторного інструктажів на робочому місці і проходженні працівником стажування наведені в типових інструкціях.
Від отримання первинного та повторного інструктажів на робочому місці звільняється працівник, який не пов'язаний з експлуатацією обладнання, використанням інструменту, зберіганням і застосуванням сировини і матеріалів.
Керівництво підприємства (цеху, дільниці тощо) за погодженням з відділом (бюро, інженером) охорони праці і відповідним виборним профспілковим органом може звільняти від стажування працівника, що має стаж роботи за фахом не менше 3 років, що переходить з одного цеху (дільниці) в інший, якщо характер його роботи та тип обладнання, на якому він працював раніше, не змінюється.
Позаплановий інструктаж проводять:
· при введенні в дію нових або перероблених стандартів, правил, інструкцій з охорони праці, а також змін до них:
· при зміні технологічного процесу, заміні або модернізації устаткування, пристосувань і інструмента, вихідної сировини, матеріалів та інших факторів, що впливають на безпеку праці:
· при порушенні працівником вимог безпеки праці, що можуть призвести або призвели до травми, аварії, вибуху або пожежі, отруєння;
· на вимогу органів нагляду;
· при перервах в роботі - для робіт, до яких висувають додаткові (підвищені) вимоги безпеки праці більш ніж на 30 календарних днів, а для решти робіт - 60 днів.
Цільовий інструктаж проводять при виконанні разових робіт, не пов'язаних з прямими обов'язками за фахом (навантаження, вивантаження, прибирання території, разові роботи поза підприємством,...
