у, що зовнішня мотивація має деякі серйозні недоліки:
) Нестійкість. Як тільки ви відкидаєте покарання або винагорода, мотивація зникає.
) Вона потребує все більших витрат. Якщо покарання або винагорода залишається на тому ж рівні, мотивація поступово скорочується. Для того щоб наступного разу добитися ефекту, вам буде потрібно або посилювати покарання, або збільшувати винагороду. 3) Вона шкодить внутрішньої мотивації. Зовнішні покарання або винагороди вбивають бажання в людині розвивати свою внутрішню мотивацію, бажання робити що-небудь самостійно. Відтепер керівництво має карати / винагороджувати працівника кожен раз, щоб змусити його це зробити. Розраховувати на ініціативу працівника не доводиться [20, c. 190].
Тобто вважається, що людина, не має внутрішньої мотивації, приходить на роботу і чекає, що його будуть мотивувати в черговий раз, а значить, завданням менеджера є допомога співробітникам у пошуках їх власної (внутрішньої) системи мотивації.
Таким чином, мотивація являє собою найважливішу функцію менеджменту, яка полягає в активізації, стимулювання, управлінні та реалізації цілеспрямованої поведінки людей по досягненню їхніх власних цілей і цілей підприємства. Іншим словами, мотивація - рушійна сила людської поведінки або процес спонукання і стимулювання себе та інших до дій по досягненню особистих цілей або цілей організації.
2. Аналіз системи мотивації персоналу на РУП «Гомельський завод« Гідропривід »
.1 Аналіз фінансово-господарської діяльності підприємства
мотивація персонал матеріальний стимулювання
Республіканське унітарне підприємство «Гомельський завод« Гідропривід », засноване на праві господарського відання, перейменовано з державного підприємства« Гомельський завод «Гідропривід», створеного на основі наказу Міністерства промисловості РБ № 4 від 9 січня 1995
Відповідно до наказу Міністерства промисловості РБ № 321 від 27 січня 2004 р. «Про розширення складу виробничого об'єднання Мінський тракторний завод» РУП «Гомельський завод« Гідропривід »входить до складу виробничого об'єднання« Мінський тракторний завод » . Унітарна підприємство входить до складу виробничого об'єднання »Мінський тракторний завод».
Органом державного управління підприємством є Міністерство промисловості РБ.
Основною сферою діяльності Республіканського унітарного підприємства «Гомельський завод« Гідропривід »(з дочірніми підприємствами) є виробництво гідровузлів для тракторів, сільгоспмашин, верстатного обладнання. Підприємство випускає також товари народного споживання (ТНС).
Основними споживачами продукції РУП «Гомельський завод« Гідропривід »є підприємства виробники сільськогосподарської та мобільної техніки, підприємства загального машинобудування, виробники універсального та спеціалізованого верстатного обладнання Республіки Білорусь, СНД і країн далекого зарубіжжя.
Нині об'єднання поставляє основну частку продукції, що випускається 90,2% на ринок Республіки Білорусь, 9,1% випущеної продукції на ринок СНД (з них 8,1% в Російську Федерацію, 1,0% на Україну) і 0,7% випущеної продукції в країни далекого зарубіжжя.
Техніко-економічні показники - система вимі...
